Сергей Александрович Туманов — заместитель председателя профсоюзного комитета ОАО «КуйбышевАзот».
Напомним, на TltTimes по предприятию «КуйбышевАзот» поступила жалоба о несоблюдении температурного режима на производстве. После официального комментария некоторые сомнения у читателей остались. Увидеть это можно в посте "Тольятти".
При этом недооценивать масштабы помощи городу от завода «КуйбышевАзот», даже без учета предоставления рабочих мест, нельзя. Это очевидно из материала "Кто помогал тушить пожар в Тольятти?!". Равно как и из того, что предприятие поддерживает спидвей, являясь генеральным спонсором спидвейного клуба «Мега-Лада». Чуть ли не единственной профессиональной спортивной командой, оставшейся в Тольятти.
Чтобы разрешить все сомнения мы предлагаем читателям поспрашивать нашего эксперта. Так сказать, получить информацию об охране труда на производстве из первых рук.
Эксперт был ограничен по времени. Он ответил на вопросы в режиме онлайн с 11 до 12 часов дня.
Комментарии (27)
angry_hungry
prof1906
Uncle
prof1906
klauss
Другое дело — как мы на это реагировали и какие принимали меры. Как только начали поступать сигналы, комиссией по охране труда при профкоме (куда входят и представители администрации предприятия) были организованы ежедневные замеры температуры во всех производственных помещениях с последующим составлением актов. На основании проверок была составлена температураня карта завода, где наглядно проявились все «узкие» места и куда направлялись дополнительные усилия по стабилизации температурного режима. Также вводились дополнительные перерывы в течении рабочего дня. Конечно, создать нормальные условия абсолютно на всех участках невозможно, поэтому в таких случаях мы ограничивали присутствие людей на рабочих местах.
prof1906
germank
prof1906
reg4785
artyom
prof1906
Какая из проблем актуальнее для «КУАЗа»:
— сокращение персонала
или
— набор и прием новых кадров?
И второй вопрос — сколько членов в вашей профсоюзной организации было в 1990 году, в 2000 и сейчас в 2010? Или хотя бы тенденцию.
Спасибо!
999
По поводу численности профсоюзной оргнизации, то в любом году она составляла порядка 95-99 % от общей численности персонала предприятия, поскольку численность росла, то увелиивалось и количество членов профсоюза. Сейчас этот показатель 99,5 %. То есть из 5,5 тысяч заводчан только 32 (!) человека не состоят в профсоюзе.
prof1906
Не ошибусь если скажу, что большенство сотрудников КТЗ живет в центральном и комсомольском районах, которым досталось дыма понюхать больше всего (не считая портпоселка). У вас же есть своя МСЧ — отмечены ли более частые обращения за врачебной помощью или консультациями — в последние две недели?
Второй вопрос — многие предприятия сокращали рабочие часы во время жары — я понимаю с химическими производствами это нереально — но всё же какие меры были приняты для снижения влияния жаркой погоды на работающих у вас?
Знаю что у вас на предприятии есть отличная традиция — чистый четверг — что то вроде еженедельного субботника — может направить хотя бы часть этой традиции на пострадавшие леса — ведь вокруг них живут ваши работники.
И хорошо бы эту практику передать другим предприятиям (хотя бы крупным и муниципальным)
Спасибо.
ak2ep
Теперь про «чистые четверги». Такая традиция всеобщих массовых еженедельных субботников у нас действительно существует. И во многом благодаря этому территория нашего завода является предметом годости заводчан и комплиментов со стороны горожан и гостей завода.
Но в период аномально жаркой погоды эти мероприятия сначали переносились на утренние часы, а затем и вовсе были временно отменены — до лучшей погоды. Было бы здорово если нашу традицию поддержали бы и другие организации города.
Что касается помощи в очистке и востановлении лесов — нет никаких сомнений, что мы не останемся в стороне.
Насчет статистики обращений в медсанчасть — ждем информацию от нашего главврача. Ответим чуть позже.
prof1906
prof1906
Вот нам поставили в офис пару хилых кондеров «мэйд ин чина», так к середине июля они все поломались. И это в самое пекло-то!!! А заявку на ремонт в фирме-установщике приняли только на середину августа – говорят, завал у нас, раньше не можем приехать. Вот и обеспечили нам «комфортный температурный режим»…
Думаю вопрос не только в установке. Нужно барахло не ставить. Да и хороший аппарат требует обслуживания — причем регулярно. А то толку-то от такой заботы…
А как у вас на Куйбышевазоте — кондиционеры разве не для мебели висят?
reg4785
Ответ следующий:
Конечно, простая установка кондиционера всех проблем с температурным режимом не решает.
Сначала нужно правильно расчитать требуемую мощность устройства исходя из целого ряда факторов — площади помещения, количества электроприборов в нем, числа сотрудников и т.д.
У нас этим занимается специальная служба.
Что касается китайского производства, то сам по себе это — не самый критичный показатель, так как в настоящее время почти 90 % таких устройств (да и не только таких) собирается в КНР. Здесь собирают и качественно (в основном известные бренды с жестким контролем сборки и комплектующих) и кустарно. КуйбышевАзот закупает кондиционеры только у проверенных поставщиков и надежных марок — мы этим вопросом плотно занимаемся с 2003 года. Обслуживание кондиционеров регулярно ведут наши специалисты. соответствующего подразделения завода, которое существует на предприятии уже около 20 лет.
Но к сожалению, в любом случае, даже самая надежная техника не застрахована от поломок, особенно в таких экстремальных условиях эксплуатации.
prof1906
ak2ep
gabulga
По поводу «карманности», хотел бы сказать, что ценность профсоюза — не в том, чтобы давить или огульно во всем препираться с работодателем. Нобходимо искать и достигать взаимоприемлемых компромиссов, работать на началах социального партнёрства — только так можно достичь чего-то реально полезного для людей. К такой форме общения с работодателем и стремится наш профсоюз.
prof1906
На Куйбышевазоте работала (работает?) «жилищная программа». Она пользовалась спросом. Правда, что преимущество в приобретении квартиры отдавалось тем сотрудникам, которые продавали акции своего предприятия своему же предприятию?
Grajdanin
Что касается продажи акций предприятию, то здесь, однозначно, речь идет не о каком-то обязательном условии или предпочтении для вхождения в саму программу, а только о способе накопления первоначального взноса. Вполне естественно, что когда будущим участником Жилищной программы покрывается существенная часть стоимости квартиры, то это приветствуется, так как предприятие в этом случае несет меньшие затраты и не отвлекает средства из производственного процесса.
prof1906
germank
prof1906
Спасибо Вам за интересные, порой, весьма острые вопросы, которые не могут не интерсовать всех нас — жителей Тольятти и людей, неравнодушных к его жизни. Надеюсь что я смог дать исчерпывающие ответы на большинстово из них.
К сожалению, время моего «дежурства», подошло к концу. Надеюсь, что мы в будущем еще сможем пообщаться в режиме on-line.
Позвольте еще раз выразить всем участникам и организаторам сегодняшнего общения на портале, особенно — администрации и сотрудникам TlTtimes, свою благодарность.
Всего вам доброго! До новых встреч!
prof1906
PINGvin
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.