Таким образом, получается, что кафедра " Водоснабжение и водоотведение" была расформирована на основании Вашего личного решения? Что будете делать с теми преподавателями, которые не захотят подавать заявления на конкурс? Будете в течение года просто платить им зарплату? Имеет-ли право кафедра «Теплогазоснабжение и вентиляция» выпускать специалистов водоснабжения и водоотведения? Или Вы переименуете эту кафедру? После аккредитации или до? В чем заключается «оптимизация учебного процесса»? В сокращении должности заведующего кафедрой ВиВ? А на качество учебного процесса эта «оптимизация» не повлияет?
Вот уже полтора месяца я не могу найти ответы на эти вопросы. Надеюсь, что Вы их знаете и мне сообщите.
Никогда я не говорил, что нет средств на повышения зарплаты преподавателям. Мы ее систематически повышаем (в прошлом году дважды устанавливались ежемесячные доплаты по 6,5 %, т.е. в общей сложности — 13 %). В этом году запланировано установление еще одной доплаты — 6 % с 1 октября. Также периодически выплачиваются разовые премии, в том числе на сентябрь запланирована традиционная премия преподавателям в размере 40 % к окладу. Если ситуация позволит, то еще одна премия будет выплачена в конце календарного года. В соответствии с предварительным анализом и прогнозом финансово-экономической деятельности ТГУ в 2012 г. и прогнозом на 2013 г. с февраля предполагается еще одно существенно более значительное повышение заработной платы преподавателям. В процентах пока назвать не готов, но увеличение будет.
По поводу графика работы Райтера сообщаю следующее: в соответствии с условиями трудового договора он обязан физически находиться в ТГУ в среднем 50 часов в месяц. Остальное время — каждый рабочий день — проректор по развитию находится на связи через Скайп. У всех его непосредственных подчиненных и коллег-руководителей также есть Скайп. Мы живем в XXI веке, и лично мне такой режим работы неудобств не доставляет. Работа Райтера табелируется как полный рабочий день, хотя зачастую мы работаем существенно дольше.
krishtal