Зарплату руководителю назначает владелец предприятия: как правило, это оклад плюс процент от прибыли. Так что руководитель кровно заинтересован в максимизации прибыли.
Обычно руководитель и владелец долго торгуются об условиях контракта руководителя. Работа руководителя во много раз сложнее работы любого специалиста.
У вас в голове бардак, ewgeniy, вы то распространяете левые взгляды про неравномерное распределение денег, то ссылаетесь на вестник крайне-правой путинской шайки АИФ.
Вы обыкновенный объект манипулирования.
Привязка к минималке существует на ряде российских предприятий, например на «Форде» во Всеволожске. Но топ-менеджеры все равно даже при относительно небольшом окладе имеют бонус в размере того или иного процента от прибыли. Если у предприятия есть прибыль, бонус бывает гораздо больше оклада.
Ислам не однороден как и многое.Суниты и шеиты враждуют со страшной силой между собой по пустячному поводу.Есть в исламе абсолютное зло и абсолютное добро.Зло — это ваххабизм, абсолютное добро — это суфизм.Всё что между ними это зачастую обронзовевший ритуал.Почти тоже что и православных церквях — один ритуал.Но конечно намного чищк и лучше в своих традициях отношения к бедным о которых думал прежде всего Мухаммед.Да и Христос только о бедных говорил прежде всего, это уже потом всё перевернули с ног на голову — ,, власть от бога, деньги от бога,, и т.п. мерзости.
ipolit,
я знаю одного работодателя, который предпочитает (не через полгода) смену персонала. Люди достигают пика, требуют повышение з/п. На место требующего нанимается новый сотрудник, или с этим окладом, или чуть ниже. Вот такие есть работодатели.
это нормально, потому-что часто работник перестает работать за «эту зарплату» и ставит условия. если бы такая смена персонала отрицательно сказывалась на бизнесе, ее бы не вводили в практику, а так почему бы и нет — и работодатель не переплачивает, и сотруднику дают толчок к реализации своих амбиций и возможностей за большие деньги
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
MexaHik