о проекте

войти | регистрация

 
 

 

 
 

персоны

 
   
 

тема

 
   
 

топ блоги

 
 

Экспертное мнение

126.60

Сейчас скажу

73.87

Активный отдых

59.33

IT-баранки

48.50

Выборы. Конкурсы. Розыгрыши.

46.71

Вкусная жизнь

43.03

Додыр

39.58

Полит просвет

35.49

Выборы мэра Тольятти-2012

34.76

Развитие Тольятти

33.03


Все блоги

 
 
 

Прямой эфир

 
 
0
но сейчас мы обсуждаем другое — формирование законодательства о труде. Так законодательство как раз и будет защищать таких работников. И повторю — никто и ничто не заставит меня держать ненужного мне лично (то есть моей фирме) ненужного МНЕ работника.
avatar

55555

  • 2 июля 2014, 18:56
+1
Да, подстава, водитель подставляет под убытки фирму, на которой работает.
На другом конце страны безопасники пробили водителя с машины, пришедшей на загрузку и машину грузить отказались. Вопрос — зачем врать работодателю и скрывать какие то факты при устройстве на работу?
avatar

55555

  • 2 июля 2014, 18:53
0
Ольга(прошу прощения, забыл Ваше отчество), по Вашему примеру, конечно, такой работник не нужен, но сейчас мы обсуждаем другое — формирование законодательства о труде. Я за то, чтобы работодатель его исполнял, иначе зачем оно нужно. Но в любом случае нужны независимые профсоюзы, без них работник беззащитен, даже при наличии хорошего законодательства.
avatar

ACC0508

  • 2 июля 2014, 18:52
+2
Ну это подстава. Лучше сразу сообщить человеку, что в его услугах более не нуждаются, и он работу начнёт потихоньку подыскивать.
avatar

SlesarVova

  • 2 июля 2014, 18:48
+2
Анатолий Семёнович, никто не заставит меня содержать ненужного работника какой бы квалификации и возраста он не будет. И под закон умелый руководитель подведёт каждый шаг.
Вот к примеру водитель дальнобойщик: возраст любой, квалификация высшая, безаварийный, непьющий, прекрасный товарищ и семьянин, умеющий работать, но он мне не нужен, а пособие по безработице я платить не собираюсь. Едет он на загрузку в крупную фирму, а загрузку этому водителю не дают. И вот пригоняет он порожняком фуру с другого конца России — кто убытки покроет? Нужен такой работник?
avatar

55555

  • 2 июля 2014, 18:20
0
Пусть прокуратура через суд заставит тётю Клаву (единственного учредителя и директора) через суд продать единственное жильё и выплатить долг по зарплате:) А на фирме сейчас, как норма, два стула и стол числятся.
avatar

55555

  • 2 июля 2014, 18:06
+1
С чем Вы не согласны? Прочитайте внимательно, что я написал — работник предпенсионного возраста, как правило, обладает большей производительностью и более высокой квалификацией. С этим не согласны? Напрасно.
avatar

ACC0508

  • 2 июля 2014, 17:08
0
Помню я, дежурила тут когда то двадцатилетняя звездная фотографша )) Фотки сплошной глянец, гламур и спасибо декорациям ))) С таким подходом к работе в качестве модели можно тупо магазинный манекен брать )) И ведь при всем этом мнит себя знатным фотографом ))
avatar

Namaste

  • 2 июля 2014, 16:57
+2
Было очень непросто, но выручила усталость и присутствие дочери))) потом жена спрашивает, почему я такой активный, вроде столько работал))))
avatar

robocop

  • 2 июля 2014, 16:55
+2
Не задевал ли стол чем-либо?
(вспомнил анекдот, как такса по супенькам на свиданку поднималась задом)
avatar

iBolit-TLT

  • 2 июля 2014, 16:54
+1
Может и непросто конкурировать с двадцатилетними ребятами, но такая конкуренция заряжает энергией, стоит остановится скушают на месте и выбросят на обочину!
Сейчас в Тольятти насчитывается более 200 фотографов и столько же видеооператоров, а в среднем в выходные играется 50 свадеб в день. На одну свадьбу то есть уже 4 специалиста, но я особо не замечаю снижения объема заказов, потому как пока соответствую рынку.
avatar

robocop

  • 2 июля 2014, 16:53
+1
И как ты только отработал в такой обстановке то? )) Не стеснялся потом с места вставать из-за стола, ты же всегда такой неравнодушный к женскому полу?)
avatar

Namaste

  • 2 июля 2014, 16:48
 
 

 

Прямой эфир

 
 
 
 

Тэги

 
   

 

 
             
 

Войти

Регистрация

Разделы

Новости

Блоги
Персоны

Газета

Блоги

Коллективные

Персональные

Инфо

О сайте

Правила

Соглашение

Услуги

Реклама

Партнерская программа

         
             
 

Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)

Разработка сайта:

   

Дизайн: Грасмик Александр

Движок: LiveStreet