1.Вес. Нет (ну если декрет в рассчет не барть) :)
2.Характер… ну чего греха таить, конечно меняется! Любая девушка, после обнаружения у себя в паспорте штампа, начинает считать мужчину собственностью и предъявлять различные требования… ну или почти любая.
3. Прическа. А вот эта субстанция совершенно не зависит от брака, а скорее зависит от настроения. Иная девушка, замыслив что-то круто поменять в своей жизни, скорее всего поменяет прическу.
4. Количество косметики. Наверное, все же, меняется. Годы то идут, морщины приходится замазывать все большим количеством косметики, а у некоторых и не только морщины! :)
5. Длина и лакированность ногтей. Конечно меняется! Они обламываются, когда с тряпками да кастрюлями возишься!
6.Длина подола юбки. Со временем меняется. Ну как то нескромно на людях, когда тебе «слегка за 30», ходить в мини. А вот дома, перед мужем, конечно можно, если конечно он не сильно испугается. :) Ну и топики обтягивающие сюда же можно привинтить.
7. Растянутые футболки и старые штаны с оттянутыми коленями. А знаете, в них очень удобно мыть полы, ну не в коротенькой юбочке и топике же это делать! :)
Здравствуйте! Артём, как я понимаю, Вы сотрудник ТГУ или человек, который не только хорошо знает ситуацию в вузе, но и имеет конкретные предложения по улучшению работы в нём. Думаю, как только вы возглавите ТГУ, то, несомненно, сможете улучшить, то, что сейчас вызывает Ваше неудовольствие. Но мне не понятно ваше упорное желание видеть во всех действиях людей негативную основу. Думаю, что в первую очередь важно понимать, что у людей, которые занимают руководящие посты существенно больше ограничений в действиях, чем у «простых рабочих» (и тут не просто наличие некой корпоративной культуры, но главное понимание руководителем того, что любое его действие отражается на других людях, ну или в случаи с частным бизнесом — на собственном кошельке).
здравствуйте, Игорь!
чтобы влиять на ситуацию в университете, необязательно его возглавлять. также как и чтобы что-то изменить в стране, необязательно быть президентом.
я не вижу негативную основу. я просто пытаюсь понять, кому нельзя иметь собственное мнение в университете? как раз отсутствие свободы высказываний ведёт к ухудшению ситуации.
руководитель должен что-то делать (пусть рисковать), если он пытается что-то изменить, признавать свои ошибки.
вы вот это сообщение согласовали с начальством? а мне нужно мои вопросы согласовывать, как вы считаете? я вас очень уважаю и для меня очень значимо ваше мнение.
Тут думаю довольно ясная ситуация, если сотрудники высказывают своё частное мнение на официальном форуме организации, то это и не может быть воспринято руководством как что-то хорошее, и дело тут не в свободе слова. Ну а если сотрудник хочет выступить обличителем «плохого» руководства, то вопрос зачем? Не лучше ли создать что-то свою… может свою фирму, организацию… и уже с точки зрения руководителя говорить о недочётах других организаций, которые менее конкурентоспособны, чем ваша организация. Или я в корне ошибаюсь?
мне кажется, ошибаетесь.
вам вот всё нравится в нашей стране (городе)? думаю, что вы ответите «нет». тогда получается, что вам надо уехать, возглавить другой город или страну и только тогда вы можете осмелиться критиковать другое государство.
критика должна воприниматься руководством адекватно. это есть обратная связь. только при её наличии можно будет чётко видеть свои ошибки и стремиться к их исправлению. это сигналы. если обратной связи нету, система будет разрушаться.
Артём, увы, думаю в нашей стране изменить принципиально можно только находясь в роли руководителя (президента) — даже революция 1917 г. чётко показала, что любая «демократия» (то есть типа «власть народа») в скором времени превращается либо в открытую структуру управления «сверху», либо в скрытую систему управления когортой владельцев ресурсов. В любом случае так называемая свобода слова — роскошь тех, кому нечего терять (ни работу, ни близких, ничего). В любом другом случае человек соизмеряет свои желания с последствиями для себя и близких от реализации своих желаний. Но конечно, надо высказывать свои предложения (но конструктивные, по делу), либо делать самому то, что хочешь для улучшения действительности вокруг себя… действительности вокруг себя…
соглашусь, но только учитывая, что данная ситуация рассматривается в теории. что касается реальности, то не все руководители могут быстро и целенаправленно осуществлять «обратную связь» (про целенаправленную коммуникацию я вообще не буду уточнять, так как это могут делать только 3 человека в нашем городе).
Не удивлен, что человек с такими взглядами трется вблизи «молодежных правительств», «парламентов» и прочих мест, надеясь в будущем встать к крошкоотводу от распилочных машин.
Так почему нет простой схемы? Есть ответственное лицо в мэрии, все получается в срок — премию ему и почетную грамоту, все плохо — пинка под зад с волчьим билетом…
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
Ajaxis