Не обижайтесь. Если кандидат человек что-то выкладывает в социальную сеть, то как раз для того, что бы что-то о себе рассказать.
И вы, как квалифицированный HR должны знать, что зачастую работодатель не брезгует такими средствами, как предварительное изучение кандидата через его страницы в соцсетях, часто говорящих о кандидате больше, чем отрихтованное резюме.
Это не моя вами заинтересованность — это, если можно так сказать, наглядная демонстрация приемом рекрутинга.))
Конкретно у нас, в Группе компаний РДВ-медиа, нет.
А «весь список» Вы можете просмотреть на сайте Rabota.ru или в газете «Работа для Вас».
Вот там, возможно, и есть вакансии, где Вы найдете ночной график.
Ольга, какие сис… и (язык даже не поворачивается), это пошлый Кат, я просто любуюсь Вашей красотой, которая несомненно способствует продвижению Вас в бизнесе и Вашего бизнеса
Ну не хотят мужчины сегодня разговаривать на тему трудоустройства, собеседований и т.д… видимо пятница, красивая девушка на дежурстве, вот и понесло…
Но все же вопрос, Ольга, на Ваш взгляд, почему в некоторых компаниях объявления о вакансиях практически не исчезают с сайтов, причем и уровень з/п такой нормальный предлагается… Если проще -наличие «текучки» на предприятии, это для чего работодателю?
Немного Вас поправлю — я не HR. А специалист по маркетингу и PR. В простонародье — рекламщик. И да, я совершенно согласна с тем, кем и как используются соц сети. И поэтому имею страницу в профессиональной LinkedIn.
А что касается сайта ВК — да, действительно, все понимают его назначение по-разному. Кто-то воспринимает как сайт знакомств. Я — как абсолютно неформальный ресурс для общения с друзьями. Дело вкуса, в общем.
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
Я тронут ;)
NIC