Доброе утро!
Объясняется это весьма банально: реалии таковы, что не каждая компания может похвастаться наличием в штате «эйчара от Бога» — прекрасно разбирающегося в людях, владеющего рядом методик оценки и умеющего применять их в нужных ситуациях.
Но есть и другая сторона медали: соискатель может быть скован, некоммуникабелен, или наоборот, излишне самоуверен — а потому результат собеседования не оправдывает ожиданий, и проще всего в этом обвинить именно рекрутера. Итог: недовольные соискатели сливают негатив на тех самых форумах, а довольные… им, как правило, некогда поделиться позитивом после удачного собеседования — нужно приступать к делам:)
Если учесть, что ежедневно 99% населения земли друг другу что-то продают и покупают (товары, улуги, знания, идеи и т.д.), и не обязательно за деньги, — все мы на базаре, так ведь? И что не все на нем дураки — я совершенно уверена. Но это уже скорее вопрос взглядов на мир.
Ольга, день добрый!
Дефицит рабочих кадров на рынке большой, а выбора практически нет. Как выходить из этой ситуации предприятиям, если нет учебных заведений, которые бы учили необходимым специальностям? Чем мотивировать сегодня работника кроме денег, т.к. этот стимул кратковременный и через 2-3 месяца работник вновь становиться недовольным зарплатой?
Ольга, вы не могли бы поделиться ссылкой на полную, не кадрованную фотографию. Я конкретно про то фото, что в анонсе. Ни как не могу разглядеть марку авто на заднем плане.
Напишите в правительство, чтобы реально с инфляцией боролись, а не видимость работы создавали. Денежный стимул для работника превратится в долговременный.
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
Тольяттинку Анну поздравляю с очередным успехом!
Namaste