Нам с братом на какой то праздник родители подарили по скакалке. Первые результаты были 3-5 раз ))) Потом втянулись в соревнование друг с другом и сделать меньше сотки было уже стремно )))0
Как-то мутно и однобоко если честно.
Если откинуть все то, что на словах, и оставить то что есть по документам, то: есть человек, заболел и решил уволиться, написал заявление, в копии заявления есть подпись руководителя.
А так, как написано у вас, хм.
Ну я опишу те мысли которые возникают у меня:
есть работник, работает не первый день (и вполне возможно работает усердно), у работника маячит приятная перспектива в виде карьерного роста, но по какой-то причине (не важно какой) желаемое работник не получает, обижается и начинает конфликтовать с новым руководством, т.к. человек опытный (и может быть на нем завязаны определенные важные этапы работы), то он начинает себя не совсем корректно вести как работник, возникает конфликт, дабы досадить руководителю работник уходит на больничный и пишет заяву на увольнение чтобы не передавать свои дела приемнику (это кстати очень некрасиво со стороны работника, если бы я, будучи работодателем узнал бы о таком способе ухода с работы — без передачи своих дел другому сотруднику, то маловероятно что я бы такого работника взял себе).
Заявление на увольнение заказным на имя организации. И через 2 недели ваша знакомая свободна аки ветер.
+еще если трудовую не будут отдавать после этих 2 недель то там за каждый день штраф для работодателя. Добро пожаловать в трудовую инспекцию она любит такие дела )
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
mrachelo