Британский психологический центр по итогам 8-летней работы составил "рейтинг факторов эмоционального дисбаланса сотрудников московских компаний". Исследование показывает, что большинство факторов, влияющих на эмоциональный фон офисных работников компаний и корпораций находятся внутри личности, а не во внешнем окружении.

Исследование подготовлено и проведено на основе данных, полученных в ходе клиентских исследований сотрудников среднего и высшего звена московских компаний.

Рейтинг факторов эмоционального дисбаланса сотрудников московских компаний:

1. Невозможность построения близких отношений и установления позитивного эмоционального контакта с партнерами — начальством, коллегами, в семье;

2. Состояние неопределенности, ощущение безнадежности, страх перед завтрашним днем;

3. Тревожность, состояние фрустрации;

4. Кризис смысла жизни, (который наблюдается не только после 40 лет);

5. Потеря близкого человека (или страх его потерять);

6. Кризисы, связанные с потерями (в материальной — ЧП, ограбление, угоны и т.п.; духовной сфере — цели в жизни; карьере — например, должности, важного поста);

7. Взаимоотношения с детьми, проблемы детей: болезни, школа и т.д;

8. Внезапный разрыв с любимым человеком;

9.Разрыв между ожиданиями и действительностью.

В сообщении пресс-службы БПЦ говорится:

Влияние этих факторов на жизнь и развитие человека может быть компенсировано, прежде всего, за счет разблокирования и использования человеком собственных внутренних сил. Этому способствует повышение эмоциональной грамотности человека. Под эмоциональной грамотностью специалисты в области психологии и психотерапии имеют в виду следующие компоненты: понимание ответа на вопрос «кто я?», осознание своих сильных сторон, управление собственными эмоциями и мотивами и способность их выразить адекватно; понимание мотивов и эмоций других людей.

Овладевая навыками повышения эмоциональной грамотности, человек получает инструмент для понимания себя и, следовательно, преодоления эмоционального дисбаланса и движения вперед.

Президент Британского психологического центра Ольга Лукина отметила:

— Порой нас не покидает ощущение, что мы упускаем нечто важное, живем неполноценно, работаем в полсилы… Считается, что в российском сценарии есть устойчивая привычка привносить страдания в свою жизнь, и затем, ценою невероятных усилий, превозмогать их…

В российском бизнесе дисбаланс эмоционального состояния сотрудников от размера компании не зависит. Большинство причин дисбаланса находится внутри нас: внутренняя несвобода, неспособность человека опираться на себя”.

По данным центра в целом обращения за психологической помощью среди москвичей стали более осознанными. Привычка страдать и гордиться страданиями — стала уступать стремлению понять себя и повысить эмоциональный интеллект. Однако, по данным Центра, сотрудники российских компаний испытывают больший дисбаланс, нежели сотрудники западных компаний. При этом, психологическая неустойчивость не коррелирует с величиной компании: схожие проблемы есть как у работников, занятых как в малом бизнесе, так и в крупных корпорациях.

В связи с этими сведениями созрели два вопроса. Вопрос первый — а это нормально, что проблемы, связанные с детьми оказались на 7 месте из 9?! (Не отсюда ли идут корни социальных проблем: наркомания, проституция, ВИЧ, СПИД, безграмотность, отсутствие квалифицированных кадров, огромное количество распадающихся браков и т.д.) Вопрос второй — перечисленные факторы характерны для любого современного россиянина, а не только для жителей столицы, не так ли?!

Как считаете, уважаемые сайтовчане?