Александр Малойкин — один из основателей Школы Эффективных Отношений "Нооком" и первого интернет ТВ о психологии "Нооком-ТВ".Также Александр является постоянным участником и экспертом общероссийского фестиваля "Вместе радио".
О теме «дежурства»:
«Нооком» — один из немногих центров саморазвития, который представлен не только в Тольятти, но и по России. Принципиальный момент – все взаимодействие в компании построено с учетом природной данности человека, то есть его особенностей получения и реакций на информацию. Так что все, что компания «Нооком» предлагает, успешно внедрено в практику и личную карьеру на базе собственного бизнеса.
Наш уважаемый гость ответил на вопросы в течение дня.
Комментарии (41)
mrachelo
Вопросики в 07:29 утра!)
Конечно в научно обоснованных показателях, выраженных в процентах (для удобства получения информации и правильных реакций) ))
leshek
А если научным языком, то условно можно выделить 3 уровня в отношениях:
• Уровень личности (сознания)
• Уровень психоэмоциональной сферы (души)
• Уровень тела
И соответственно 3 критерия,
• Уровень личности (сознания) – интерес (интересно/не интересно)
• Уровень психоэмоциональной сферы (души)- прибавка энергии (чувств, возникновение совместных переживаний)
• Уровень тела -приятно/не приятно
MaloykinAlex
инфа 100% особенно насчет денег.
mrachelo
MaloykinAlex
ipolit
MaloykinAlex
mrachelo
ipolit
Santa
ipolit
Santa
Он не хэвиметаллист,
Он не мажор, не тусовщик,
Мама, он не буддист.
Он не нюхает клей, он не курит траву,
Он отделает любого теоретика кунг-фу.
Мама, мама, мама, мама, мама,
Я любера люблю. (с)
Santa
MaloykinAlex
MaloykinAlex
de_Gauss
mr-Dude
polekarp
Если я правильно понял интересует как это применимо в деловой сфере? Так как ТИМология показывает природную данность человека (то есть его характерные особенности, поведение, в частности на основе какой информации он принимает решения, что для него ценно при выборе, и как это будет выражено в его действиях), то в переговорах (особенно в продолжительных) есть возможность говорить с человеком на «его языке», доносить информацию в таком ключе, чтобы было понятно именно ему.
Также это применимо при управлении командой, работе с персоналом.
Приведу пример из практики. Мы для радиостанции общероссийской оцениваем персонал. В частности в Москве, Питере, и других городах. Определив тип мышления — мы даем подробную характеристику для руководства сильных и слабых сторон, возможного потенциала в рамках определённой должности.
Как правило, сейчас всех интересуют продаж, поэтому при подборе персонала мы выделяем тех людей, которые исходя из природной данности предрасположены к активным продажам. Таких немного всего 12,5% (исходя из типологии всего 2 типа из 16).
MaloykinAlex
polekarp
MaloykinAlex
Evgens
MaloykinAlex
angry_hungry
Santa
MaloykinAlex
DenisDenis
Поэтому, например, когда мы только организовали компанию, и нужно было создавать отдел продаж, я не смотря на то, что к тому времени имел опыт управленца порядка 8 лет на первом этапе сам лично пошел активно продавать. Научившись это делать, организовал отдел продаж. Так и в обучении, все методики, которые мы преподаем пропущены через нас. Более того они обязательны к применению при взаимодействии в команде. Как мне кажется, это наша отличительная черта, и конкурентное преимущество.
А работать у нас очень непросто, тем более встать в позицию преподавателя, так как требования к сотрудникам серьёзные. С другой стороны это и позволяет быстро расти
MaloykinAlex
MaloykinAlex
Чем вы отличаетесь? Почему вы учите «отношениям» вместо того, чтобы самим при помощи этих отношений «замутить» выгодный бизнес?
DenisDenis
MaloykinAlex
DenisDenis
MaloykinAlex
Lawyer
В названии исходили из следующих соображений. Отношениям нас никто и нигде не учил. Потому называться техникум, ВУЗ было бы преждевременно. Для начала нужны основы, можно сказать начальная школа, и старшая школа.
«Эффективных» потому, что мало кто реально управляет своими отношениями, планирует эффекты. Скажем, единицы задумываются о том, что отношения в семье могут развиваться, что карьерой можно управлять, и что работа над собой может объективизироваться, выражаться в результатах.
«Отношений» так как они везде, вся наша жизнь ими пронизана.
«Нооком» как сокращение от слов ноос – разум, и сокращение от коммуникации. Словом, разумные коммуникации.
Кстати касаемо фирменного стиля и сайта – сейчас ведется разработка, одной из ведущих компаний города. Скоро будем и в этом параметре соответствовать понятию «эффективных».
MaloykinAlex
vetchi
А про психологов могу сказать так. Как мне кажется, чтобы психолог мог консультировать в каком-то вопросе важно, чтобы он это «прожил, пережил», чтобы теоретическое знание соединилось с переживанием. По мне, это и есть осознавание. В этом случае, его работа будет одушевленной.
Также как мне кажется, для психолога чрезвычайно важно освоить технику управления своим психо-эмоциональным состоянием (своим настроением, состояниями). Как например, методика ДФС (Дифференцированных Функциональных Состояний), которая еще в Советском союзе применялась в профессиональном спорте, в частности при подготовке легкоатлетов. Если память не изменяет в начале 80-ых годов.
Это позволит быть на «одной волне», на резонансе с собеседником, тем самым иметь возможность быть открытым его ситуации, трудностям, и пропускать их через себя не отождествляясь с ними. И конечно после выходить из этого состояния.
В настоящий момент, существует мода «на психологию». И каждый выпускник соответствующего факультета гордо себя именует психолог. Что конечно, не так. Ну, какой психолог в 22 года? Это очень маловероятно.
MaloykinAlex
MaloykinAlex
я как-то честно и наивно полагал, что всё это изучение Калинаускаса и определение соционических типов может как-то приносить практическую пользу…
я был неправ! это никому не интересно :)
Калинаускас — это осетрина «первой свежести», а все остальное «второй», «третьей» и т.д.
а умные люди говорили, что осетрины второй свежести не бывает. и они были правы :(
alyosha
PINGvin
mrachelo
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.