«По независимой оценке только 5% выпускников находят работу по профессии. Получается‚ что пять лет их учебы идут в никуда»‚ — отмечал депутат МГД Олег Бочаров 16 февраля 2010г.

Он добавил‚ что речь не идет о выпускниках МГУ‚ МГТУ им. Баумана‚ Академии МВД и других крупных вузов.

Проблему с трудоустройством испытывают в основном студенты небольших и малоизвестных вузов. И дело не только в малоизвестном названии‚ многие выпускники не идут работать по специальности‚ так как место работы не устраивает их по заработной плате и по условиям труда.

Ежегодно в Москве насчитывается до 120 тысячи выпускников вузов. По данным властей Москвы‚ почти половины выпускников‚ которые в 2009 году обратились на биржу труда (3‚8% от всего выпуска 2009 года)‚ нашли работу по специальности.

Что уж говорить о других городах, если в Москве такое твориться.

И тут, в руку, находятся данныеисследований портала SuperJob.ru проводимые 19 мая – 1 июня 2010 года.
В исследовании приняли участие 1000 представителей отечественных организаций и предприятий из всех округов страны.

По словам работодателей, готовых дать шанс вчерашним студентам (58%), главное преимущество таких соискателей – большое желание работать и получать новые знания. «Для нас важно, что выпускник хочет работать и обучаться в процессе работы»; «Если у человека нет опыта, но есть потенциал, то мы готовы его обучить», – комментируют они. Чаще всего выпускников вузов берут на стартовые позиции, такие как менеджер по продажам, оператор call-центра, помощник бухгалтера, секретарь, менеджер по работе с клиентами, ассистент руководителя, курьер и др. Специалистов без опыта работы чаще готовы видеть в крупных компаниях, штат которых превышает 5 тысяч человек (74%).

Стоит отметить, что за последний год интерес работодателей к не имеющим опыта работы соискателям с высшим образованием несколько возрос: в июне 2009 года их рассматривали 54% компаний, тогда как в текущем – 58%.

Кадровая политика почти трети отечественных компаний (32%) не предусматривает приём на работу специалистов без опыта. Основная причина, по которой эти организации не берут выпускников вузов, — нехватка времени, возможностей и желания для обучения молодого персонала: «Очень сложно работать с человеком, который имеет только теоретические знания по специальности»; «Нет времени на то, чтобы их обучать». Чаще всего наличие опыта работы является принципиальным для небольших компаний с численностью сотрудников до 50 человек, а также для более крупных организаций, где работают 100-500 сотрудников (по 37%).

Затруднились с ответом 10% респондентов: «Всё зависит от позиции и требований к должности»; «Как правило, амбиций у них море, а толку – ноль».

Некоторые комментарии респондентов:

«Да (прокомментируйте, пожалуйста, на какие позиции)» – 58%
«Для нас важно, что выпускник хочет работать и обучаться в процессе работы. Рассматриваем выпускников на вакансии: помощник менеджера, сотрудник в отдел оптовых продаж, специалист по работе с клиентами».
«Продавец, промоутер, буфетчик, кладовщик».
«Тайный покупатель, ассистент руководителя».
«Инженер-технолог, инженер-конструктор, мастер цеха металлоконструкций».
«В компании предусмотрено обучение».
«Оператор сall-центра».
«Не важно, что они окончили, Важно лишь то, что они могут».
«Мы берём разработчиков из приличных вузов. Главное – сильная теоретическая подготовка и креативность! Остальному научатся».
«Курьер, ассистент менеджера и другие позиции начального уровня».
«Обязанности наших специалистов настолько специфичны, что нам приходится обучать их. Поэтому мы предпочитаем брать выпускников без опыта работы и готовить из них профессионалов».
«Если у человека нет опыта, но есть потенциал, то мы готовы его обучить».

«Нет» – 32%
«Нет времени на то, чтобы их обучать».
«Хотя бы какой-то опыт работы должен быть».
«Но, вероятно, будем брать в будущем».
«Наша компания вообще не рассматривает работников без опыта работы».
«Очень сложно работать с человеком, который имеет только теоретические знания по специальности».

«Затрудняюсь ответить» – 10%
«Вроде и дешевая рабочая сила, но и хлопот больше, гораздо больше!»
«Амбиций у них море, а толку – ноль».

На сайте Обучение и карьера (start4you.ru) проведен on-line опрос посетителей по вопросу: Какова ваша цель обучения в вузе?
получение знаний по профессии — 70.6% (293 голоса)
получение диплома — 28.43% (118 голосов)
просто люблю учиться — 9.4% (39 голосов)
выполняю требование общества‚ в котором мы живем — 9.16% (38 голосов)

Наверное, можно было выбирать несколько вариантов, ибо проценты в 100 не умещаются.

Понятно, что представленные ответы не отражают всех нюансов, но … даже не знаю какие выводы делать.

В свете проведенного исследования интересно было бы узнать сколько студентов не попадают на рабочие места и по какой причине – не берут работодатели или сами не идут.
Не спроста же ведь у нас в среднем образовании взялись за профориентационное направление?