В октябре портал Rabota.ru узнал мнение рекрутеров Самарской области по данному вопросу.
На сайтах samara.rabota.ru и tol.rabota.ru, в корпоративных блогах и соцсетях HR-специалисты путем голосования рассказали, каким будет их отношение к столь активному соискателю.
Результат исследования показал, что половина опрошенных (52%) отнесется к настойчивому кандидату крайне положительно. Налицо заинтересованность именно в этой вакансии и активность, что в глазах рекрутера только прибавляет ему очков.
Не придадут особого значения и не станут как-то выделять подобного кандидата 40% HR-специалистов. У всех свои методы поиска работы.
И только 8% рекрутеров такая настойчивость насторожит. Эту позицию они объясняют тем, что, возможно, этому кандидату уже было отказано в ряде вакансий, и эту он рассматривает как последнюю возможность для трудоустройства.
Rabota.ru рекомендует быть настойчивее при поиске работы. Проявление Вами повышенной заинтересованности в определенной вакансии никого не смутит, а, напротив, выделит Вас среди кандидатов-конкурентов при прочих равных.
Профессиональных успехов!
Комментарии (0)
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.