Работники АвтоВАЗа, за исключением менеджмента, получат в этом году по 5 тыс. руб. Скромно, но, как утверждают некоторые столичные медики, они даже и таких премий не ждут. Так же доподлинно известно, что премии в этом году будут у сотрудников МЧС, которым в общей сложности выделили на это почти 6,2 млрд руб.

«Понятие „тринадцатая зарплата“ — ругательное на HR-рынке. Это уравниловка, и практически все компании пытаются отказаться от идеи годовой премии для всех подряд рядовых сотрудников. И все больше используются квартальные и ежемесячные премии»,— рассказывает Григорий Финкельштейн.

Ситуация, безусловно, зависит и от состояния компании. «У нас, например, по рабочим специальностям предусмотрено как ежемесячное, так и годовое премирование, а по руководителям только годовое. Также в компании действует система оперативного премирования и такой инструмент, как „Улучшение малыми шагами“, вознаграждение за рационализаторские предложения и ценные инициативы»,— говорит директор по управлению персоналом, управлению эффективностью «Сибура» Денис Самохвалов.