ОАО«ФИИЦ М» занимается оценкой технического уровня, качества и надежности автотракторной техники, в том числе машин специального назначения, их узлов и агрегатов в эксплуатации, на полигонах, стендах и экстремальных климатических условиях, созданием и оценкой перспективных модульных комплексов и оборудования для агропромышленного комплекса по новым инновационным технологиям возделывания, уборки и обработки продовольственных культур.
ОАО «ФИИЦ М» расположен в селе Новый Быт Чеховского района Московской области.
27.03.09г. ОАО «ФИИЦ М» в соответствии с постановлением правительства РФ от 21.11. 08 г. вошло в состав ГК «Ростехнологии» (ГК по содействию разработки, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции). 30.06.10г.
ОАО «ФИИЦ М» было включено в состав холдинговой компании (интегрированной структуры «Ростехнологии») ОАО «РТ-АВТО».
то его убили не в том момент, когда он управлял бюджетными потоками
Угу управлял только одним но зато каким. Надо было бы этот поток через старых подельников пустить, но на дворе то уже не 90-е, такой финт ушами как в 96-м с выделенными городу заводом машинами не прокатил бы. Вот кореша и отплатили чем могли. В мафию как известно вход рубль, выход — два.
Никакого противоречия здесь нет, т.к. сотрудник может неэффективно работать если под лояльностью понимать только:
Прошу прощения что сразу не понял, что это Вы так понятие лояльности расширили. Что же касается сути этого расширения, давайте все же деловые качества от производственных отношений отделим. Я тут соглашусь с Вами что деловые качества сотрудника как правило важнее чем отношения, но бывают кризисные ситуации когда они бесполезны, например если коллектив дружным строем идет к банкротству, в этом случае нужно (если есть мотивация) и по башке членам и руководству такого коллектива давать.
Про это знаю. Только вопросы остаются.
Почему не стреляли, чтобы сразу наповал, а методично тыкали в него ножи и заточки?
И кто сейчас этим потоком управляет?
Почему не стреляли, чтобы сразу наповал, а методично тыкали в него ножи и заточки?
Это чисто вкусовые предпочтения наемного киллера, не сами же кореша своими руками его порешили.
И кто сейчас этим потоком управляет?
Хех, тут даже много миллиардные в долларах транши МВФ растворялись как в песке, на что ЕБН только «а шут их знает» мог ответить. Про одного дурака и сто мудрецов пословицу знаете?
Оптимистичен, позитивно настроен на работу.
• Разделяет корпоративную культуру и политику компании.
• Доверяет руководству компании.
• Готов работать с полной самоотдачей.
• Самостоятельно контролирует качество своей работы.
• Стремится расширять свои обязанности.
• Заботится о компании.
• Избегает действий, которые могут нанести вред организации.
• Согласен терпеть временные трудности.
• Не планирует сменить место работы.
• Если он чем-то не удовлетворен, то стремится разрешить проблему внутри организации.
то в этом случае сотрудник будет эффективно работать
ОДНО «НО» — в Европе это прекрасно работает, а у нас :(приходится таких работников увольнять, иногда даже по статье.
что ЗП — это главный мотивирующий фактор У нас в России главное не з/пл, а «навар». Причём навар интересует всех, от водителя и рабочего до управляющего банком (наёмного) или руководителя организации/предприятия (наёмных)
Рассмотрим торговых: все энтузиасты своего дела. Работают на %, без ограничений, заинтересованы в росте товарооборота и процветания предприятия. Достаточно неожиданной проверки, чтобы выявить недостачи/растраты. Объяснение:«Все так работают, я просто не успел перекрыть»
Следующие водители: Глонасс показывает расход топлива 38,5л, а отчёт сдают по чекам по 50л, это при наличных расчётах. А с картами ещё хуже — одна заправка полный бак в 23часа 50мин, а следующая в 00 час 10 мин.
Следующие продавцы, бухгалтера, повара, станочники, механики, ремонтники, электрики, сантехники и т.д.
Неужели водителя не устраивает з/пл 35 т.р. + 3,5 р/км + суточные 500 руб, + сот тел 1 т.р.? Однако он предпочитает сходить в один рейс и, поимев на продаже гсм, быть уволенным?
Ни чего не понял, я спросил что Вас в работниках не устраивает, а Вы мне как дела на фирме обстоят причем без претензий к работникам. Я могу ответ на свой вопрос получить? Или Вы отвечаете про навар не в том месте?
Ни чего не понял, я спросил что Вас в работниках не устраивает, А Вас устраивают работники при достойной з/пл, перспективе роста, прекрасных условиях труда, старающиеся при всём этом навариться на клиентах, на работодателях, на всём, всегда и везде, где только можно? Меня не устраивают, равно как и всех остальных владельцев предприятий, фирм, бизнеса.
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
ewgeny