В принципе согласна с такой точкой зрения. Только вот мне кажется, что теплотой в таких отношениях и не пахнет. Смахивают они на чисто деловые отношения.
Но интересно было бы попробовать со своим мужчиной «честно и открыто» говорить о его и своих промахах))) Что ж из этого получилось бы?))

Плюсанула за вас, панове!!=)

Съездила сегодня в гости к очень умной и доброй женщине элегантного возраста. И день теперь будет тёплым и светлым, наполненным её заботой и мудростью…
Схожу завтра помолиться о добром здравии дорогой моей Лидии Ивановне и её дедушки!=)

Где спёр? Признавайся!))

Опыт жизненный. Трижды женат, знаю о чем говорю.

Лидии Ивановны

Присоединяюсь к поздравлениям! Здоровья малышу и маме.

ШОКОЛАДНЫМ!
Вот человек родился, ты так его ждала,
Но мир не удивился, не бросил все дела.
И всё же в круговерти мирских великих дел,
Мир ждал его, поверьте, он так его хотел.
Он приготовил место, он дал ему тебя,
Теперь пойдёте вместе, любимой и любя.
Ты проведёшь сквозь тернии к его большим делам.
И в этом трудном счастье не потеряться вам!
Пусть радости побольше, а горечи лишь горсть!
Всё будет, как хотелось. Свершилось чтоб, сбылось!

Здоровья ребенку и матери. Пусть у вас все хорошо будет.

Давно хотел подарить Chocolatке песню


жаль, что не нашел образец 1979, там намного лучше

Прикрутили историю почти вековой давности. Тогда ситуация с информированностью была совсем другая. Сейчас же всё известно о том кто ту войну готовил и чьими руками.

публичные призывы к нарушению территориальной целостности РФ будут караться лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет.

Поддерживаю.

Иванка, спасибо за минус.)

Пожалуйста :)… Второй- от меня :)

Я против распада России. Но есть регионы, завоеванные когда-то Российской Империей, которые «возвращают» нам с лихвой горькие плоды победы. Если при дореволюционной России, до 60-х годов прошлого века средняя рождаемость европейского населения соперничала с кавказским, то сейчас мы проигрываем в этом плане. Мало кто представляет, что творится сейчас в Ставропольском крае. Если ничего не предпринимать, то скоро проиграем во всех планах.

Исходя из этого вашего поста и того как вы предвзято преподносите материл верить вам не могу.

Консалтинговая Группа «ПУТЬ» 13 ноября 2013г. в партнерстве с Автозаводским отделением Сбербанка России проводит бесплатный семинар «Как повысить лояльность персонала?».
На семинаре будут рассмотрены, с учетом опыта внедрения, местной специфики бизнеса и примеров деятельности по управлению персоналом, следующие вопросы:

• Как повысить лояльность сотрудников без повышения заработной платы?
• Какие факторы в большей мере мотивируют персонал, чем заработная плата?
• Как сформировать эффективный социальный пакет и оптимизировать налогообложение?
• Как повысить удовлетворенность персонала компании?
• Как лояльность персонала влияет на прибыльность компании?
• Как корпоративная культура влияет на лояльность персонала?
На семинар приглашаются собственники, руководители компаний и руководители кадровых служб и служб по работе с персоналом.
Семинар проводят Вячеслав Степаненко (директор проекта по корпоративной культуре и социальным вопросам Консалтинговой Группы «ПУТЬ», опыт работы по разработке социальных программ и управлению персоналом с 1998г.) и Петр Тушов (директор Консалтинговой Группы «ПУТЬ», опыт работы по формированию корпоративной культуры с 2007г.).

Семинар состоится в центральном офисе Автозаводского отделения Сбербанка (Тольятти, Юбилейная, 55, 6 этаж, конференц-зал) 13.11.2013 с 17-00 до 19-00. Обязательная регистрация на семинар по телефону: 8-917-972-34-75.

Количество участников семинара ограничено.

Пожалуйста :)… Второй- от меня :)

Ущипните вашу супругу за ягодячную мышцу если нечем заняться.

Провожу третий день собеседования с водителями на длинномеры. При всей их и нашей лояльности, ни один из 12 прошедших собеседование, не прошёл контроль служб безопасности фирм-партнёров. На всех претендентов дают ответ — «грузить этих водителей не будем!»
А казалось бы, отнесись лояльно к фирме, куда хочешь придти работать, не трать своё и моё время, скажи всю правду сразу. Нет! Начинаем сразу со сказок: не пью, не судим, не нарушаю. И только после отказа: ну был трезвяк, ну украл по мелочи, ну лишали прав, ну уволен по статье…
Некому работать! Некому относиться лояльно

Согласен с Вами, 55555, что нередко на предприятии одновременно стоят две задачи:
1. обеспечить лояльность существующих работников;
2. привлечь сотрудников, удовлетворяющих требования.

Напомните пожалуйста, в Кля́тве Гиппокра́та что говорится о гражданстве и национальностях?
болеет ли такой человек каким-либо опасным заболеванием, давайте не будем его лечить, пока он всю страну не перезаразит.

Насчет клятвы Гиппопотама не уверен, но тратить деньги на лечение и стерилизацию, вместо усыпления, бродячих кабысдохов, при наличии людей нуждающихся в аналогичных услугах (кроме усыпления) крайне безнравственно!