При СССР все было по-другому. Ну, Вы же знаете, что ВСЕ. Вот и обходились.
В силу возраста не имею ностальгии по тем временам, а сейчас — это отлично, когда подбирает кандидатов не сам генеральный, у которого и так круг задач огромен, а компетентный в этом вопросе человек. Это разделение труда и это эффективно — факт.
Где 50% от прибыли будет отнято гос-ом в виде налогов
Именно!!!
Бесконечное властное словоблудство изрядно достало!
Сколько лет мы слышим про" конкурентоспособность, инновации, благоприятный финансовый режим для малого и среднего бизнеса???"
На деле — одно удушение!
Нет возможности работать в российском малом бизнесе: бесконечные проверки, налоговые поборы и всеразличное вымогательство чиновников всех мастей.(((
На самом деле HR профессия и особенно должность ни какая не надуманная, а очень даже нужная. Если все делать правильно, то управляющий персоналом — это эдакая очень нужная прослойка между топ менеджментом (который только и думает как заставить всех пырять больше и платить им меньше) и остальным персоналом (который только и думает как не меньше работать и больше получать).
Конфликт интересов между владельцем средств производства и наемным сотрудником заложен в самой системе и ни куда от него не деться.
Так вот, дабы потенциальный конфликт не выливался в реальный и нужен правильный HR, который сможет в нужный момент обоснованно объяснить руководству почему надо поднять зарплату, и в другую сторону — почему надо работать при тех условиях, которые созданы и не выеживаться. Качественный показатель хорошего HR менеджера — полное отсутствие текучки.
У нас же, как обычно, все извратили: когда слышим менеджер — представляется эдакий бестолковый продавец, когда слышим эйчар сразу видим эдакого кадровика, начитавшегося заграничной дури и по тому немного двинутого на голову, ну и т.д…
слышим менеджер — представляется эдакий бестолковый продавец, когда слышим эйчар сразу видим эдакого кадровика, начитавшегося заграничной дури и по тому немного двинутого на голову
Конфликт интересов между владельцем средств производства и наемным сотрудником заложен в самой системе и ни куда от него не деться.
"… Господи, как он говорит! Это ощущение можно сравнить только с тем, когда у вас ищут в голове или потихоньку проводят пальцем по вашей пятке. Слушаешь, слушаешь — и голову повесишь. Приятно! чрезвычайно приятно! как сон после купанья." (с))
Вот все в нашей медицине не по уму.Не разобрались еще с реакцией Манту, а уже норовят прививки от гриппа.Никакой последовательности, ведь даже каждому слесарю и менеджеру понятно, что так нельзя! Совсем клятву забыли.В институте учились за деньги.Продались ВОЗ с потрохами(причем наши потроха продают)
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
zuko