Т.е. у нас все как у всех, и иначе работать мы не хотим. Вот если кто-то скажет сверху, вот если все станет в стране иначе, вот если… Так же мыслят и на верхах, мол на местах у нас сидят такие идиоты, мама не горюй… Только это замкнутый круг. И его стоит разрывать. А разрывать его надо начинать с самого себя.
По-моему это заблуждение, так можно оправдать любой собственный недостаток. Конечно, не спорю с тем, что центр задает определенный вектор, но ни что не мешает на конкретных местах работать иначе и стремиться к какому-то результату.
Как говорится своя рубаха к телу ближе и Тольятти, мне несколько ближе и роднее. Хотя не отрицаю того, что все перечисленное вами существует за бюджетные деньги.
Если бы вы ответили мой на вопрос, то стало бы понятно на каком уровне проблемы в мэрии с персоналом. Если начальник не подает примера, лениться, то какой уж тут спрос с нижестоящих.
А может не стоит кичиться такими вот «особенностями» мэрии Тольятти, что нормальный человек там стал загибаться? Может стоит «проветрить окна и вымыть полы»? Так сказать критический взгляд на себя…
История с Тагаевым прекрасная и показательная с разных сторон. С одной, что они его даже уволить красиво и правильно не смогли, с другой мэрия становится зависима и уязвима от своих же сотрудников.
Стоит менять систему и условия работы, тогда какие-то люди просто не будут в нее вписываться. Здесь уже можно ставить вопрос ребром: либо уходишь по статье либо сам.
Всегда хочу, что бы все было по-человечески, здраво и справедливо. Мэрия лениться лишь по одной причине — она была есть и будет. Это не бизнес, где каждый шаг взвешивается и направлен на получение прибыли и результата.
Вот я, как горожанин хочу что бы мэрия работала более продуктивно, открыто и результативно. Хотят ли сами сотрудники мэрии так работать? Хотят ли изменить свой город к лучшему?
Со мной работал парень с ДжиЭма, водитель погрузчика. Он рассказывал, что пока еще были иностранцы на джиэме, то каждую пятницу проводилось мотивационное обучающее собрание/семинар, где людям объясняли, не только что он них требуется, но и как это делать.
Иногда требуются кардинальные перемены. Если переучить и заставить работать иначе их уже нельзя, то тогда стоит с нуля набрать людей и научить, как надо.
Когда работал еще в транспортной компании, то наше руководство вдруг решило взять курс на клиентоориентированност(такой вот смешной термин). Людей, которые не могли, а скорее всего просто не хотели, работать по-новому увольняли.
Кстати, есть ли в мэрии какая-то система штрафов/мотиваций для сотрудников или чисто все на окладе?
Вы мне объясните, а чего такого чумового в мэрии, что она такая загадочная? Или там только определенный тип людей может работать? Искренним людям, там есть место?
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
Sil