Объясните Вашим знакомым, что если они хотят повыпендриваться на работодателя и кадровиков, то я могу подсказать мотив) Только не отсутствие распоряжение на ненорм. день, я Вас умоляю)) В мэрии и без этого достаточно смешного)))
На работу в выходные — нет. Письменное, с согласия. Но таких распоряжений в мэрии — завались))) Все хотят поработать в выходные — за двойную)) НЕ всех, правда, выводят)
Нет никакого несовершенства. Законодатель, если ограничивает по форме, то прямо об этом пишет — письменное распоряжение, письменное согласие, нотариально удостовереный или простая письменная форма документа, и т.д. Все, что не запрещено, то разрешено — один из главенствующих приниципов, наряду с презумпцией невиновности, которую Вы уже упомянули)
Далее. Никакой аналогии прав к сверхурочности быть не может, ибо это разные понятия. На сверхуурочность требуется согласие (письменое) работника, на ненормированный раб. день нет.
Работников мэрии всех ознакомили со всеми условиями работы, они подписывали массу документов — зачем из себя неграмотных людей выставлять?
Вы, Алексей, и в полуфинале ставили на проигрыш) Не так уж, видимо, и ожидаема была эта победа для Вас))) Лукавите, однако)
Спорт логике, традициям и приметам не подвластен. Можно все проиграть и выиграть решающий матч, а можно наоборот. А можно выиграть все и эта победа не будет прогнозируемой ни разу))) Да поправит меня vassa)))
Стоп) Это постановление мэрии, станавливающий, у кого в мэрии предусмотрен ненормированный день. По личному составу дополнительных распоряжений законодательство не трубет. Кроме того! Трудовой кодекс не предусмпатривает ПИСЬМЕННОГО распоряжение работодателя. Имеющихся документов достаточно вполне)
Учитесь читать законы))
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
kira