15 вопросов — ответ один достойно оплачивать. Но им так не хочется.
Вы знаете, в одной очень крупной компании, где мне, скажем так, выпала огромная честь трудиться, со стратегической маниакальностью проводятся тренинги и семинары среди персонала и руководителей младшего звена целью которых является систематическое навязывание точки зрения, что оплата труда стоит на одном из последних мест во всех этих высосанных из пальца пирамидах потребностей и т.д. «Вы в дерьме не потому, что вам мало платят. Вы в дерьме потому что вы дерьмо, и сколько вам не заплати результативность вашей дерьмовой работы не возрастёт.»
Причем руководители уже даже среднего звена пребывают в мире счастливых иллюзий относительно оплаты труда младших сотрудников.
Именно так, сэр! Смехотворны же попытки смешать в наших головах эпикурейские категории потребностей. То есть выдать желание работника иметь возможность слегка копить на чёрный день за тягу к роскоши и женщинам без меры.
***
На одном недавнем селекторном совещании один условный замгенеральногопокадрам сказал, что бонуса в размере 50% прибавке к окладу рабочего в течение года хватит этому рабочему на покупку хорошей иномарки. Замгенеральногопокадрам и преставить себе не мог оклада в 12 тысяч рублей. То есть годовая прибавка составила бы 12х 0.5х12000=72000 рублей, а это ржавый Хорьх 1949 года выпуска в качестве «хорошей иномарки». Этим самым высказыванием Замгенеральногопокадрам обнаружил размер своей зарплаты, вызвал народные волнения, и был сожжен заживо прямо на золотом крыльце 96-этажной штаб-квартиры Компании.
AlbertSpeer