Интересное умозаключение:) Сижу я конечно много на пассажирском месте, но по моему это должно огорчать только водителя, хотя чем больше разъездов, тем больше у него зарплата.
Спасение отнюдь не рядового Сердюкова закончилось его мягкой посадкой отнюдь не на нары, а на мягкое государственное кресло в очередной госкорпорации. Особенно доставило мнение по этому поводу думских Единорогов:
«Я думаю, что в этом значении нет ничего необычного, потому что Сердюков известен, в том числе разумными шагами в интересах промышленности, упорядочения, бюджетирования гособоронзаказа. Он достаточно жестко и своевременно провел сокращение генерального состава, явно избыточного в рядах Вооруженных сил», — сказал Гутенев РИА Новости. Он также добавил, что Сердюков предпринимал и ряд других полезных мер.
«Я не стал бы его красить одной краской. Это достаточно опытный, серьезный хозяйственник… Его потенциал вполне позволяет достаточно эффективно работать», — сказал парламентарий.
Как грицца отлил в граните и высек в бронзе. Вот значит как, известный хозяйственник с хорошим потенциалом, умеющий делать разумные шаги.
Сказать, что это плевок в лицо обществу — это ничего не сказать. Обществу просто насрали на голову и сделали вид что так и надо. Я даже представить не могу, чем руководствовались в Кремле, назначая Сердюкова при ещё не закрытых уголовных делах, тем самым демонстрируя полное презрение к общественному мнению, закону и здравому смыслу.
Есть ещё надежда, правда очень маленькая, что это подстава или просто хотели сделать всё втихаря не уведомляя верх, но если в ближайшие дни Сердюкова не снимут, а принявший это решение не получит по-башке, можно смело считать, что в стране больше нет понятий законность, правосудие, мораль, что они переходят в разряд абстрактных величин, впрочем, как и само понятие государство.
сначала оградили а после и наградили.
Ну что ж, подельничка как-то надо вытаскивать?! ;)
Вот так оно происходит на высшем уровне. Гусударство, управляемое уголовниками, ещё раз подтвердило, что ему наплевать на народ и его мнение.
«А почему мы должны спасать ЖКХ от банкротства?
Если Газпром и его „дочки“ не смогли собрать оплату за свои услуги, если Мосводоканал и его дочки, если МОЭК и т.д. и т.п. — то есть монополисты ЖКХ не в состоянии справиться с ситуацией, пусть они будут обанкрочены.
У нас рыночная экономика. Мы не должны спасать за счет своего кармана мраморные хоромы и шубохранилища хозяев этих структур.
Пусть продадут свое личное имущество, заплатят долги республик Северного Кавказа и идут на Х.
Не считаю хорошим выходом платить кому-то за неоказанные услуги, париться потом, что переплатили. Они же нам не родственники! Пусть премьер Медведев банкротит свой Газпром. Давно пора эту вонючую контору убрать с поля.»
Вы попытайтесь разобраться в налогах ) Наемный работник платит 13% подоходного + (при наличии недвижимости и транспорта налог на недвижимость и транспортный). Индивидуальный предприниматель платит 36 с копейками тысяч в год вне зависимости от дохода в обязательном порядке. До кучи, есть масса ООО где работает один человек, учредитель, директор и работник в одном лице. Со всего заработанного он один платит до 50% заработка + текущие расходы. Вот. Тяжела и неказиста жизнь олигарха )))))
Пора бы убрать-то, и платить-то не должны и спасать-то не не обязаны. Но вот только загвозка в том, что не спрашивают нас, а перед фактом ставят «Медведев поручил ЖКХ на предоплату перевести» и усё! За всё заплатим, всем построим. Грустно…
При белой официальной з/пл и полном соцпакете, водитель торгует соляркой...
Почему это происходит у Вас это вопрос непростой, нужно разбираться. Одной из причин этого может быть, то что Вы сразу всем работникам предоставляете одинаковый объем социальных льгот.
Как вариант решения: сделать, чтобы объем предоставляемых льгот по соцпакету был зависим от стажа работы
Чтобы сотрудники действительно РАБОТАЛИ, а не отбывали время на работе, необходима в т.ч. система эффективных показателей, оценивающая деятельность каждого работника.
Например, система оценивания Сбербанка 5+ позволяет не только добиваться результативной работы, но и обеспечивать рост перспективных кадров и освобождаться от неэффективных работников. Тем самым Сбербанк отбирает с рынка труда лучшие кадры и аккумулирует их у себя :)
Каждый работодатель желает чтоб работник работал больше, а платить ему меньше.Каждый работник желает работать меньше, а зарабатывать больше.Разговоры про лояльность-это попытка работодателей воплотить свои желания.Левак-это уже воплощение желаний работника.Но конфликт работодатель\работник-вечен.
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
55555