Добрый день!
В МОУ школе №40 организуется летняя трудовая практика с целью:
— обеспечения в период летних каникул организованного эколого- трудового воспитания детей;
— воспитания у обучающихся ценностного отношения к труду и результату своей трудовой деятельности;
— формирования чувства хозяина своей школы;
— воспитание любви и бережного отношения к природе и окружающему миру;
— физического развития обучающихся, укрепления их здоровья, профилактики безнадзорности и правонарушений.
В соответствии со ст. 50 п.14. Закона РФ «Об образовании» к летней трудовой практике привлекаются обучающиеся на добровольных началах с письменного согласия родителей (законных представителей) обучающихся до 14 лет и письменного согласия обучающегося в возрасте от 14 лет и старше.

Под благотворительной деятельность понимается добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной передаче граждан или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств и регламентируется законом РФ «Об образовании» (п.8 ст.41), письмом Министерства образования РФ № 22-06-648 от 14.05.2001 «Об усилении контроля за исполнением законодательства об образовании Российской Федерации в общеобразовательных учреждениях», Указом Президента РФ «О дополнительных мерах по поддержке общеобразовательных учреждений в Российской Федерации» №1134 от 31.08.1999 года, Уставом школы, Федеральным законом «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» №135-ФЗ от 11.08.1995 г.
Как видим, все эти документы приняты до избрания В.В. Путина президентом страны.

Заработная плата учителя не зависит от стажа работы. Она рассчитывается в зависимости от количества обучающихся в каждом классе, недельной учебной нагрузки педагога, средней расчетной единицы стоимости одного часа, квалификации педагога. Учитель получает доплаты и надбавки из специального и стимулирующего фондов оплаты труда, которые зависят от результатов его труда.

Большое спасибо за добрые слова в адрес школы! Мы стараемся создать в школе благоприятную атмосферу как для учебной деятельности детей, так и для творческого самовыражения. Надеемся, что нам это удается.

Доплаты за классное руководство педагогам нашей школы осуществляются из специального фонда оплаты труда учреждения за ведение документации, из стимулирующего фонда по результатам работы с классом, в том числе и по организации горячего питания, из средств г.о. Тольятти за организацию внеурочной деятельности учащихся и в рамках реализации национального проекта «Образовния» за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей (при условии если в классе 25 человек и более). На сегодня данные выплаты не уменьшены.