А в чудесном Петрограде полно таких вакансий… Там молодежь берут на работу…
Там чудеса, там ашэры ходят.
Начальство на ветвях сидит.
Там на каменных дорожках
Следы красивых бмв…
Избушки там златых ножках,
И культурные там вдв…
Но это уже проблема предприятий. Они сами ее создали. Держали всех до последнего, чуть ли не до смерти. Вакантных мест не было. Разумеется молодые пошли кто куда. Вот и не создали себе смену.
Тем не менее я начал наблюдать тенденцию на трудоустройство молодежи. Многие компании начали заключать договора с институтами о стажировке для 4-5 курсов. Видимо советские специалисты кончаются, а смены — нет. Вот только забавно, что сейчас будет большое количество инженеров, а других специальностей не доставать. А затем и вовсе (с нынешней политикой образования) специалистов не станет и предприятия не будут знать что делать…
больше 15. Я на тринадцатом перестал считать))
Ответы всегда одни и те же: Да вы много знаете и у вас интересный диплом. Но: у вас нет опыта; нам нужна девушка; у вас нет опыта записанного в трудовой.
Пару раз было, вы слишком много знаете для этой должности.)))
Честно? ДА. Я хорошо знаю трудовой кодекс РФ. Я знаю множество способов организации подбора персонала. Знаю огромнейшее количество методов проверки знаний и соответствия занимаемой должности. Я могу организовать всю систему подбора персонала на компьютере. Могу создать программу учитывающую затраты на подбор или смену персонала. Могу заниматься маркетингом, могу рассчитать нормы времени, знаю основы становления систем качества. Могу произвести полный расчет эффективности от внедрения любого мероприятия на предприятии.
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
oldmurik