Вы пользуетесь устаревшей версией интернет браузера, администрация сайта TltTimes не гарантирует корректную работу сайта в Вашем браузере. Скачайте последнюю версию любого популярного браузера:
на основании тех документов, которые представит работодатель
далеко не всегда!
И вообще, позиция «работодатель — всё, работник — ничто», слава богу, потихоньку себя изживает. Во всяком случае, в судах. И работодатели там ой как прокалываются…
Ольгя, мы не о моей какойтотам пенсии говорили, а о соблюдении законодательства, трудового, в частности. И об обязательной выплате минималки сотрудникам, которых держишь. И о «нулевых» балансах, которые многие работодатели «частных структур» показывают налоговой, уходя от налогообложения и отчислений в ПФР. Туда, где, как раз, наша с вами пенсия. И Мишина.
Не согласна. Наличие предпенсионного возраста автоматически не делает работника менее производительным и опытным. Если необходимо и возможно — делается хронометраж на рабочем месте. Человек может быть молодым, но не вылезать с больничного, например. И как тут рассуждать о производительности? Ну и другие возможности имеются, чтобы предпенсионнику отстоять своё право работать
В Самаре, на набережной вечером иногда в праздники видны фонарики, запускаемые где-то за Волгой. И вот летит он, летит… и куда его ветер занесёт — фиг знает. Но необычно, конечно, и красиво
Конечно, Настя )) ПОКА — удачно, на самом деле, боюсь сглазить. Если есть хоть малейшая возможность оставить человека на работе — суд его оставит. Но с целью профилактики хорошо бы просто переговорить, если ситуация складывается нехорошая. Пишите в личку.
Что касается работы после восстановления — знаю человека три восстановленных, борзые и грамотные люди, хорошие специалисты. Ничего, как-то работают ))
Настя, это уже другой вопрос. Есть люди очень принципиальные: восстановятся, получат за вынужденный прогул, а потом сразу увольняются. А вот некоторые продолжают работать, как ни странно.
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
легко. В суде достаточно легко превратить «без оформления» в полноценные трудовые отношения.
Ghost