Когда распался Советский Союз, вместе с ним ВЦСПС и началось формирование российских профсоюзов, мы на различных встречах, форумах неоднократно обсуждали основные направления деятельности профсоюзных организаций. Изучали опыт работы профсоюзов из других стран. И в конечном итоге пришли к выводу, что профсоюз должен заниматься всеми вопросами и проблемами, которые волнуют или интересуют членов профсоюза. Несомненно, главные:
— защита социально-экономических, трудовых прав членов профсоюза;
— улучшение условий и охраны труда;
— установление социальных льгот и гарантий.
Все это мы стараемся реализовывать через коллективный договор предприятия. Прилагаем информационный листок о том, в скольких случаях коллективный договор ОАО «АВТОВАЗ» улучшает действующее законодательство.
Но тем не менее мы проводим и другие мероприятия, которые интересны и востребованы членами профсоюза.

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА
БУДЕМ ВМЕСТЕ – СТАНЕМ СИЛЬНЕЕ СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК МАРТ 2011
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ОАО «АВТОВАЗ»

Улучшаем трудовое законодательство

В коллективном договоре ОАО «АВТОВАЗ» на 2011 — 2013 годы содержатся пункты, расширяющие и дополняющие действующее законодательство РФ в части предоставления дополнительных прав, социальных льгот и гарантий работникам ОАО «АВТОВАЗ».
Отдельные обязательства, расширяющие права работника по сравнению с действующим законодательством, в части тарифного соглашения, социальных льгот и гарантий:
— Более высокий уровень минимальной оплаты труда. По КД ОАО «АВТОВАЗ» — не ниже 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Самарской области (для расчета в 1-м квартале прожиточный минимум составил 6725 руб.). По ТК РФ МРОТ – 4330 руб.;
— Надбавка за выполнение индивидуальных показателей, в размере до 50% к тарифной ставке, в сумме с доплатой за условия труда и доплатой за напряженность труда, в зависимости от присвоенного разряда и бальной оценки;
— Размер оплаты за работу в сверхурочное время. По КД ОАО «АВТОВАЗ» – в двойном размере с первого часа работы сверхурочно. По ТК РФ – первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном размере;
— Размер повышенной оплаты за работу в вечернее и ночное время. По КД ОАО «АВТОВАЗ» вечернее время +20%, ночное время+40%. По ТК РФ только в ночное время +20%;
— Дополнительные ограничения при сверхурочных работах. По КД ОАО «АВТОВАЗ» дополнительно к ТК РФ – для работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; рабочих, занятых на виброопасных работах. По ТК РФ — беременных женщин, работников моложе 18 лет, работников, освобожденных по заключению КЭК;
— Дополнительная выплата женщинам-работницам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет;

Отдельные обязательства коллективного договора, в которых содержатся социальные льготы и гарантии работникам завода вообще отсутствующие в действующем законодательстве, в том числе:
— В случае сокращения численности или штата работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению штата, предоставляется один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска нового места работы;
— Перевод рабочих проработавших на главном конвейере 9 и более лет на другие рабочие места с оплатой по среднему заработку на период переквалификации по новой специальности;
— Предоставление оплачиваемых выходных дней в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близкого родственника;
— Дополнительный, оплачиваемый 10-ти недельный дородовый отпуск для женщин – работниц ОАО «АВТОВАЗ»;
— Дополнительная выплата женщинам-работницам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
— Обеспечение беременных женщин и кормящих матерей бесплатным диетическим питанием;
— Выделено в 2011г. 5000 автомобилей для реализации работникам ОАО «АВТОВАЗ»;
— Введена в действие программа льготного кредитования работников при приобретении автомобиля (50х50) с участием банков партнеров;
— Осуществляются выплаты семьям работников погибших в результате несчастного случая на производстве согласно действующего Положения;
— Бесплатная санация полости рта и протезирование зубов работающим с кислотами, щелочами, свинцом, хлор-бариевыми соединениями, фосфором, ртутью и фтором;
— Участникам жилищной программы ОАО «АВТОВАЗ», выделяются безвозмездные субсидии;
— Работникам ОАО «АВТОВАЗ» предоставляется дотация на питание в размере 60% от полной стоимости обеда для питающихся по талонам;
— Действуют программы по оздоровлению и дополнительному медицинскому обслуживанию работников завода. На санаторно-курортное лечение и отдых в 2011г. выделено 100 млн. руб. Путевки реализуются со скидкой от 70% до 80%;
— Реализуется программа добровольного медицинского страхования (ДМС) работников. Страховая ответственность полиса для стационарного лечения 100 тыс. руб.;
— Организовано трудовое соревнование и производится премирование победителей, в том числе ежегодно определяется 100 лучших работников ОАО «АВТОВАЗ»;

Профсоюзный комитет ОАО «АВТОВАЗ», в рамках социального партнерства, ведет постоянную работу по контролю за выполнением коллективного договора ОАО «АВТОВАЗ», с учетом анализа финансово-экономического положения общества, инициирует рассмотрение вопросов по финансированию обязательств коллективного договора.

Подготовлено отделом по социально-экономическим
вопросам профсоюзного комитета ОАО «АВТОВАЗ»

Численность работников ОАО «АВТОВАЗ» рассчитывается, исходя из плановых объемов выпуска продукции с учетом технологической трудоемкости изготовления продукции или норм и зон обслуживания. При расчете так же во внимание берутся плановые невыходы (очередные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска, исполнение гос.обязанностей, больничные) – от 20 до 30%, а так же скольжение по графику (до 25%).
Организация дополнительной работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае увеличения спроса на выпускаемую продукцию. Привлечение работников к работе в такие дни производится только с их письменного согласия. Кроме того, работник сам вправе выбирать вид компенсации за работу в свой выходной, будь то оплата в двойном размере или предоставление другого дня отдыха. Заставить работника выйти на работу в выходной день без его желания невозможно и никаких административных и дисциплинарных мер воздействия за это не предусмотрено ни одним федеральным или локальным нормативным актом.
Кроме того, необходимо отметить, что для многих работников ОАО «АВТОВАЗ» организация работ в выходные и нерабочие праздничные дни является хорошей возможностью пополнить свой семейный бюджет.

Норматив численности постоянных сотрудников «АВТОВАЗа» установлен крупнейшими акционерами и Правительством РФ на уровне порядка 70 тысяч человек. В 2010 году в связи с увеличением продаж и объемов производства появилась необходимость приема некоторого дополнительного числа людей. Но в связи с утвержденным нормативом численности, их могли принимать только по временным договорам. Исходя из того, что на временную работу брали в основном из дочерних компаний «АВТОВАЗ-Перспектива» и «Реформинг-Центр», а также детей постоянных работников завода, мы не стали это квалифицировать, как заемный труд. А вот по срокам временного договора вели постоянный диалог с руководством. Да, вначале срок устанавливался три месяца, затем увеличили до шести, сейчас разрешается заключать временный договор на год. Кроме этого, мы предложили оплачивать работу временным на уровне постоянных и разрешить им пользоваться некоторыми пунктами коллективного договора. В случае появления возможности, разрешается переводить из временных в постоянные тех, кто хорошо и качественно работает, не превышая норматив численности.

Ежегодно в нашей профсоюзной организации проводятся отчетные собрания, конференции на уровне цехов, производств и общезаводская. Соответствующий профсоюзный комитет отчитывается о проделанной на своем уровне работе, в том числе и об использовании финансовых средств. Ежегодно полный отчет профкома публикуется в газете «Волжский автостроитель». Газета с отчетом доставляется в каждую профсоюзную группу. На отчетных конференциях, по итогам проверки, делают свои доклады контрольно-ревизионные комиссии. Отчет за 2010 год был опубликован в газете «Волжский автостроитель» 28 декабря 2010 года. Отчетная конференция была проведена 28 января 2011 года с участием более 800 делегатов и приглашенных.
Охранника у меня никогда не было, нет и надеюсь не будет.

В нашей профсоюзной организации в части оплаты труда существует несколько ограничений. Оклад председателя профкома не должен быть выше двух средних заработных плат членов профсоюза. У меня он ниже этого показателя. В целом фонд оплаты труда всех работающих в профсоюзной организации сотрудников, вместе с отчислениями во внебюджетные фонды и по закону об обязательном страховании от несчастных случаев (в сумме это 34,2% на ФОТ) не должен быть более одной трети от общего бюджета организации. В 2010 году фонд оплаты труда вместе с отчислениями составил 29,8%. Вознаграждения членам совета директоров выплачивается по решению общего собрания акционеров и только в том случае, если выплачиваются дивиденды по акциям.За те годы, что я являюсь членом Совета директоров, «АВТОВАЗ» не так часто выплачивал дивиденды и вознаграждения. Суммы моих вознаграждений в те годы, когда это производилось, были не столь велики, чтобы этому завидовать. А вообще я благодарен за столь трепетное внимание к моим доходам и бюджету моей семьи. Особенно любознательным разрешаю обратиться в налоговую инспекцию.

Доброе утро всем участникам нашего общения. В отведенное время я постараюсь ответить на все вопросы. Практика вхождения представителей работников в органы управления предприятия ипользуется во многих акционерных обществах как в России, так и за рубежом. Это позволяет иметь полную информацию о финансово-экономическом положении и перспективах развития акционерного общества, а также высказывать проблемы и вопросы работников, делать предложения по их разрешению. Как правило мой рабочий день длится 10-12 часов, иногда и более. Встреч и общений происходит много с разными категориями сотрудников. Еженедельно, по понедельникам я провожу приемы по личным вопросам. И многие люди приходят на эти приемы.