Что это Вы Фёдор, так прибедняете отпуск? Небо-то какое синее! Трава-то какая зелёная! Программа «Озёра России» какая увлекательная! Связь какая чудесная! В общем, нет причины для печали!)
но сейчас мы обсуждаем другое — формирование законодательства о труде. Так законодательство как раз и будет защищать таких работников. И повторю — никто и ничто не заставит меня держать ненужного мне лично (то есть моей фирме) ненужного МНЕ работника.
Да, подстава, водитель подставляет под убытки фирму, на которой работает.
На другом конце страны безопасники пробили водителя с машины, пришедшей на загрузку и машину грузить отказались. Вопрос — зачем врать работодателю и скрывать какие то факты при устройстве на работу?
Анатолий Семёнович, никто не заставит меня содержать ненужного работника какой бы квалификации и возраста он не будет. И под закон умелый руководитель подведёт каждый шаг.
Вот к примеру водитель дальнобойщик: возраст любой, квалификация высшая, безаварийный, непьющий, прекрасный товарищ и семьянин, умеющий работать, но он мне не нужен, а пособие по безработице я платить не собираюсь. Едет он на загрузку в крупную фирму, а загрузку этому водителю не дают. И вот пригоняет он порожняком фуру с другого конца России — кто убытки покроет? Нужен такой работник?
Пусть прокуратура через суд заставит тётю Клаву (единственного учредителя и директора) через суд продать единственное жильё и выплатить долг по зарплате:) А на фирме сейчас, как норма, два стула и стол числятся.
Два выговора за прогул, опоздания, невыполнение обязанностей и т.д. и т.п., а затем приказ. Да и вообще пусть работает — фирма не имеет прибыли, сдаёт нулевые (минусовые отчёты), учредитель не хочет квартиру продавать чтобы з/пл платить:) Пусть работает волонтёром?
Вот проблема:), если не разрешают уволить по хорошему, увольнять будут по статьям. Ничего не стоит объявить пару выговоров и на третий раз подписать приказ.
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
55555