DenisDenis наверное возникла некоторая путаница. У нас основное направление не связано с обучением бизнесу. Мы занимаемся отношениями. Мы в этом сильны. А если люди из бизнеса идут к нам учится значит они видят что-то для себя полезное. Повторю, мы не бизнес-образование, не MBA, и различные школы, которые учат тому, как быть успешным в бизнесе.

Ответ прост. Мы не учим строить бизнес, мы в этом не профессионалы. Мы профессионалы в отношениях и здесь у нас полный порядок. Наши программы направлены на эффективность в межличностных коммуникациях. Поэтому и критерий оценки работы, как мне кажется, разный, если ты оцениваешь бизнесмена, то это финансовые показатели, если ты оцениваешь профессионализм врача — то это здоровье его пациентов, критерий нашей работы — это изменение качества отношений учащихся. Как вы считаете?

Как говорили в школе стремится к нулю)

По невропатологов не компетентен))
А про психологов могу сказать так. Как мне кажется, чтобы психолог мог консультировать в каком-то вопросе важно, чтобы он это «прожил, пережил», чтобы теоретическое знание соединилось с переживанием. По мне, это и есть осознавание. В этом случае, его работа будет одушевленной.
Также как мне кажется, для психолога чрезвычайно важно освоить технику управления своим психо-эмоциональным состоянием (своим настроением, состояниями). Как например, методика ДФС (Дифференцированных Функциональных Состояний), которая еще в Советском союзе применялась в профессиональном спорте, в частности при подготовке легкоатлетов. Если память не изменяет в начале 80-ых годов.
Это позволит быть на «одной волне», на резонансе с собеседником, тем самым иметь возможность быть открытым его ситуации, трудностям, и пропускать их через себя не отождествляясь с ними. И конечно после выходить из этого состояния.
В настоящий момент, существует мода «на психологию». И каждый выпускник соответствующего факультета гордо себя именует психолог. Что конечно, не так. Ну, какой психолог в 22 года? Это очень маловероятно.

Желания быть похожими на пикап не было точно. Собственно до этого и таких ассоциаций не было.
В названии исходили из следующих соображений. Отношениям нас никто и нигде не учил. Потому называться техникум, ВУЗ было бы преждевременно. Для начала нужны основы, можно сказать начальная школа, и старшая школа.
«Эффективных» потому, что мало кто реально управляет своими отношениями, планирует эффекты. Скажем, единицы задумываются о том, что отношения в семье могут развиваться, что карьерой можно управлять, и что работа над собой может объективизироваться, выражаться в результатах.
«Отношений» так как они везде, вся наша жизнь ими пронизана.
«Нооком» как сокращение от слов ноос – разум, и сокращение от коммуникации. Словом, разумные коммуникации.
Кстати касаемо фирменного стиля и сайта – сейчас ведется разработка, одной из ведущих компаний города. Скоро будем и в этом параметре соответствовать понятию «эффективных».

В своей же работе мы опираемся на разработки Калинаускаса И.Н., Весельницкой Е.И., Петрушина С.В., Юнга К.Г., Симонова П.В. и прочих специалистов в области психологии и природы человека.

))) вы всерьез думаете, что за пересказ будут платить такие деньги? Тем более если большинство учащихся люди состоятельные, много что видавшие, можно сказать «матерые». У нас принцип обучать тому, что сам умеешь.
Поэтому, например, когда мы только организовали компанию, и нужно было создавать отдел продаж, я не смотря на то, что к тому времени имел опыт управленца порядка 8 лет на первом этапе сам лично пошел активно продавать. Научившись это делать, организовал отдел продаж. Так и в обучении, все методики, которые мы преподаем пропущены через нас. Более того они обязательны к применению при взаимодействии в команде. Как мне кажется, это наша отличительная черта, и конкурентное преимущество.
А работать у нас очень непросто, тем более встать в позицию преподавателя, так как требования к сотрудникам серьёзные. С другой стороны это и позволяет быстро расти

Не знаю не был никогда на тренингах по пикапу. И как-то с трудом представляю, на чем они базируются. От себя могу сказать так, есть люди с определенным типом мышления (их 2 из 16, то есть 12,5%), которым от природы чрезвычайно сложно знакомиться самим. И даже обучение помогает редко, так как они сильны в другом, в частности в мышлении, логике. Если у такого человека, нет компании в которой давние установившиеся отношения, то ему не всегда просто организовать свою личную жизнь, так как ему значительно сложнее самому инициировать знакомство. Можно условно, сказать что это его слабая сторона. И к сожалению, очень часто такие люди не осознают свои особенности, и пробуют носить «не свой костюмчик». Конечно мало, что из этого получается.

Легко. Можно зайти на сайт посмотреть наши контакты и связаться с нами. И вы сможете «попробовать ТИМологию на вкус». наши эксперты определят ваш типы мышления и расскажут вам о вас. Так как вы себя явно знаете дольше, то для вас будет очевидный критерий уровня профессионализма наших сотрудников. Акция бесплатная.

Пока нет)) к сожалению)). Но при необходимости можем дать характеристики. Сейчас мы прорабатываем вариант характеристик известным публичным людям. Чтобы снять вопросы насколько это работает, мы готовим описания известным бизнесменам России, публичным людям, ведущим тренерам. Рассчитываем тем самым продемонстрировать возможности знания о типе мышления человека.

Это сразу ответ на несколько вопросов, на тему «сапожник без сапог».

Аргументы принимаются, или это монолог? То, чем мы занимаемся это и есть бизнес. И за 1,5 года работы мы вошли в тройку ведущих психологических центров Тольятти. Как мне кажется, это неплохо. Выступаем в Хабаровске, Пятигорске, Санкт-Петербурге. Так, что успех есть. И параллельно уже больше года мы инвестируем в свое собственное ТВ. А Это работа режиссеров, монтажеров, сценаристов и прочих специалистов. Так, что бизнес у нас шаг за шагом идет. Кстати за этот год для Тольятти мы неплохо научились снимать.Вот ссылка www.youtube.com/watch?v=1lkcCIR814s

)) Можно задавать любые вопросы, связанные с отношениями. Так что спрашивайте, что вам интересно в этой сфере.

Для того, чтобы эффективно строить отношения! А так как отношения везде, то применимо и в деловой жизни, и в частной, и в саморазвитии.
Если я правильно понял интересует как это применимо в деловой сфере? Так как ТИМология показывает природную данность человека (то есть его характерные особенности, поведение, в частности на основе какой информации он принимает решения, что для него ценно при выборе, и как это будет выражено в его действиях), то в переговорах (особенно в продолжительных) есть возможность говорить с человеком на «его языке», доносить информацию в таком ключе, чтобы было понятно именно ему.
Также это применимо при управлении командой, работе с персоналом.
Приведу пример из практики. Мы для радиостанции общероссийской оцениваем персонал. В частности в Москве, Питере, и других городах. Определив тип мышления — мы даем подробную характеристику для руководства сильных и слабых сторон, возможного потенциала в рамках определённой должности.
Как правило, сейчас всех интересуют продаж, поэтому при подборе персонала мы выделяем тех людей, которые исходя из природной данности предрасположены к активным продажам. Таких немного всего 12,5% (исходя из типологии всего 2 типа из 16).

Конечно, несколько утрированные цифры. Хотя в целом, они основы на понимании (знании) природной данности людей. В частности, того, что является ценным каждого из нас. Это во многом зависит от так называемого типа мышления (типа информационного метаболизма). Он, во многом и определяет наши предпочтения, сильные и слабые стороны личности, и многое многое другое.

Предложу такой вариант. Радость как фон в отношениях.
А если научным языком, то условно можно выделить 3 уровня в отношениях:
• Уровень личности (сознания)
• Уровень психоэмоциональной сферы (души)
• Уровень тела
И соответственно 3 критерия,
• Уровень личности (сознания) – интерес (интересно/не интересно)
• Уровень психоэмоциональной сферы (души)- прибавка энергии (чувств, возникновение совместных переживаний)
• Уровень тела -приятно/не приятно