о проекте

войти | регистрация

 
 

 

 
 

персоны

 
   
 

тема

 
   
 

топ блоги

 
 

Экспертное мнение

126.60

Сейчас скажу

73.87

Активный отдых

59.33

IT-баранки

48.50

Выборы. Конкурсы. Розыгрыши.

46.71

Вкусная жизнь

43.03

Додыр

39.58

Полит просвет

35.49

Выборы мэра Тольятти-2012

34.76

Развитие Тольятти

33.03


Все блоги

 
 
 

RabotaDlyaVas

 
  Профиль     Блог +20     Комментарии +65  
 
0
Вот это я и имела в виду, уважаемая Ivanka. В то время как «Работа для Вас» попадает в руки только ищущих работу, другие издания, не специализированные только на этом, имеют несколько иную аудиторию. Т.е. ее с большей вероятностью прочтет человек, у которого просто было время пробежаться глазами по изданию, попавшему к нему в руки. В то время как работу он на тот момент мог и не искать.
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 12:08
0
Да, это так.
И раз уж времена такие, хорошо бы, чтобы мужчины хотя бы не обгоняли девушек в стремлении «быть в тренде». Зарплата офис-менеджера — 15 000 руб., рабочего на производстве — 25 000. Почему бы не выбрать второе и не стать через пару-тройку лет действительно незаменимым специалистом, за которым будут гоняться производства?
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 12:04
0
Но «офис-менеджер» — не самая «орлиная» профессия, так ведь? Вот уж действительно, скорее бы в молодых мужских умах «щелкнул тумблер», и картинка поменялась: быть отличным спецом «с руками» — более по-мужски, чем протирать брюки на «непыльной» работе, и следить за порядком документов.
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 11:59
0
На мой взгляд, это может быть связано с тем, что аудитория газеты «Работа для Вас» — это все же именно соискатели работы. Т.е. люди, находящиеся в активном поиске вакансии по уже имеющейся специальности. Приобретают в киоске/берут с бесплатной стойки целенаправленно — посмотреть интересующий их раздел. Поэтому интерес к разделу «Учеба» в основном ниже.
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 11:48
0
… и все бы ничего, когда пара парней желают сделать карьеру офис-менеджера. Удивляет количество. В штате нашей компании есть рекрутеры (они помогают работодателям, разместившим объявление на сайте или в газете — обзванивают соискателей нужной специальности и направляют к работодателю). Так вот, достаточно часто они сообщают, что при поиске мужчин на неплохие зарплаты в производственной сфере сталкиваются с проблемой — мужчина-то и не желает туда идти, а желает «сидеть в офисе» — цитата из реального ответа соискателя.
И это печально, господа…
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 11:33
0
Не могу промолчать в этой теме вот о чем:
наблюдаю стойкую тенденцию размещения молодыми людьми резюме на должность «офис-менеджер». При том, что исторически так сложилось, что офис-менеджер — женская профессия, и «средний чек» по зарплате у нее невысок. В то время как молодому здоровому парню куда выгоднее будет пойти на производство, где сейчас предлагаются зарплаты в 1,5 — 2 раза выше.
Вот это что за тренд, поделитесь мнениями, уважаемая публика?
Что за нежелание «пачкать руки» и как вообще себя в роли офис-менеджера представляет мужчина...?
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 11:12
0
Ежедневно наблюдаю такую ситуацию, Submariner.
К сожалению, нет в Тольятти такого агентства, которое обеспечило бы достаточным количеством рабочих кадров предприятия.
Всем известно, как сложилась такая ситуация. И сейчас она критична, как никогда. «Наверху» давно уже ведуться разговоры о том, что тенденцию нужно «преломить», но каких-то кардинальных мер, по крайней мере, в нашем регионе, я не заметила. Студентов стало меньше из-за демографической ямы 90-х, это да, но финансистов и юристов в инженеры массово пока никто не направляет.
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 10:56
0
Есть ряд причин. Вот, например, возьмем торговые сети продуктовых магазинов. Их объявления публикуются постоянно, но связано это в большей мере с масштабами сети, при которых определенный процент текучки — норма. Если же Вы регулярно видите в разных источниках объявление компании на одну конкретную позицию, при этом указана зп, скажем, «выше рынка» — да, это повод насторожиться. Узнать причину можно по звонку в компанию (если эта вакансия интересует именно Вас).
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 10:33
-2
Немного Вас поправлю — я не HR. А специалист по маркетингу и PR. В простонародье — рекламщик. И да, я совершенно согласна с тем, кем и как используются соц сети. И поэтому имею страницу в профессиональной LinkedIn.
А что касается сайта ВК — да, действительно, все понимают его назначение по-разному. Кто-то воспринимает как сайт знакомств. Я — как абсолютно неформальный ресурс для общения с друзьями. Дело вкуса, в общем.
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 10:25
+1
Конкретно у нас, в Группе компаний РДВ-медиа, нет.
А «весь список» Вы можете просмотреть на сайте Rabota.ru или в газете «Работа для Вас».
Вот там, возможно, и есть вакансии, где Вы найдете ночной график.
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 10:20
0
Не стесняюсь совершенно, уважаемый Santa, иначе не было бы у меня и страницы вконтакте. Или она содержала бы только фото «с паспорта».
Но я здесь исключительно из профессиональных интересов, поэтому-то фото из личного архива в этой ленте немного режут глаз. На этом «тему сисек» предлагаю закрыть.
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 10:16
0
Приятно, что Вас заинтересовала моя персона.
Но я бы попросила придерживаться заданной тематики и не копировать фото с моей страницы вконтакте, договорились?
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 10:08
+1
Ссылка будет бесполезна, уважаемый Kut, т.к. эта фотография изначально была обрезана, и имеется у меня только в таком виде, а марки авто, к сожалению, подсказать не могу, скажу только, что это была выставка «Автомеханика», сами понимаете, автомобилей там великое множество:)
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 10:06
0
О нематериальных способах мотивации Вы наверняка знаете. Это и атмосфера в коллективе (налаженные коммуникации между отделами, руководством и подчиненными), и соц гарантии, и прозрачность системы мотивации (например, когда зарплата выплачивается строго в оговоренные дни, из месяца в месяц, годами — это достаточно значимый параметр для представителей рабочих профессий).
Кстати, на эту тему в ближайшее время в Тольятти будет проведен семинар в рамках проекта «Школа HR», где компетентный в этом вопросе специалист поделится опытом.
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 09:59
0
Отвечаю из нашего корпоративного блога, поэтому дабы никого не смущать, уточню — ответы от RabotaDlyaVas — это и есть мои ответы, Ольги Петровой:)
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 09:33
+1
Если учесть, что ежедневно 99% населения земли друг другу что-то продают и покупают (товары, улуги, знания, идеи и т.д.), и не обязательно за деньги, — все мы на базаре, так ведь? И что не все на нем дураки — я совершенно уверена. Но это уже скорее вопрос взглядов на мир.
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 09:31
0
Доброе утро!
Объясняется это весьма банально: реалии таковы, что не каждая компания может похвастаться наличием в штате «эйчара от Бога» — прекрасно разбирающегося в людях, владеющего рядом методик оценки и умеющего применять их в нужных ситуациях.
Но есть и другая сторона медали: соискатель может быть скован, некоммуникабелен, или наоборот, излишне самоуверен — а потому результат собеседования не оправдывает ожиданий, и проще всего в этом обвинить именно рекрутера. Итог: недовольные соискатели сливают негатив на тех самых форумах, а довольные… им, как правило, некогда поделиться позитивом после удачного собеседования — нужно приступать к делам:)
avatar

RabotaDlyaVas

  • 27 сентября 2013, 09:23
0
На старте у нас пока лидирует как раз другое мнение — большинство не желает загорать на соседнем лежаке с коллегой, даже за чужой счет:)
avatar

RabotaDlyaVas

  • 2 августа 2013, 10:15
 
 

photo

 

 
             
 

Войти

Регистрация

Разделы

Новости

Блоги
Персоны

Газета

Блоги

Коллективные

Персональные

Инфо

О сайте

Правила

Соглашение

Услуги

Реклама

Партнерская программа

         
             
 

Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)

Разработка сайта:

   

Дизайн: Грасмик Александр

Движок: LiveStreet