Да вроде бы где-то писали, что будет производиться гарантийный ремонт дорог за счет нерадивых подрядчиков, не знаю правда, как на деле. Некоторые дороги (участки) из списка мэра ремонтируются повторно и через небольшое время…
Сюжет был специально снят, как пропаганда и его назначение быть растиражированным, пустая Москва, по всей видимости в нем не случайный, а запланированный посыл всему обществу…
Это скорее всего продолжение самой популярной темы этой недели, цены на нефть падают и аналитики предрекают их дальнейшее падение, соответственно в скором времени, могут возникнуть проблемы с гособязательствами, так что пряники заканчиваются…
Вы абсолютно правы, проверять подлинность документов входит в обязанности кадровиков, но у всего существуют разрешенные процедуры, описанные в законодательстве. Теоретически, работодатель не имеет права интересоваться даже вашим именем (и любыми другими персональными данными), не получив на это вашего письменного разрешения.
Тогда такой специалист уже не будет называться молодым, естественно, с ним будет можно проводить испытания согласно специализации, но имена преподавателей к этому не относятся.
Так и есть, отказать можно только по здоровью и несоответствии квалификации. Ни один грамотный кадровик не даст письменный отказ молодому специалисту, потому как это чревато судом.
Статью правильную называете, но видно у нас разные кодексы, привожу свой:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:… лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
, в дополнении этого определения, молодым специалистом считается работник в течении 2-х последующих лет.
Ребята, это прописные истины для кадровиков.
внимательнее прочитайте, что я сказал, молодой специалист не имеет приоритета при приеме на работу ни перед кем, но если обратиться раньше, то имеет приоритет даже перед более опытным кандидатом, ну естественно это нужно юридически оформить.
Хотел бы сказать, точнее пересказать одну простую истину, которую услышал много лет назад в день защиты дипломного проекта от одного из своих лекторов — декана нашего факультета (фамилию его естественно помню), которую и он сам когда-то услышал от своего лектора: — Не важно какое у тебя образование — важно то, что ты умеешь делать.
При трудоустройстве на большинстве творческих или быстро устаревающих по знаниям специальностях не смотрят на образование вообще, а отдают приоритет фактическим показателям.
А помнить все фамилии своих преподавателей — честно, считаю бредом — у меня их в жизни было не меньше 50-60 человек, помню только яркие личности, ну и конечно, дипломных руководителей.
Я все понимаю — желание работодателя найти хорошего специалиста, но закон его ограничивает в этом при общении с молодыми специалистами, с немолодыми — не ограничивает. При выборе из нескольких кандидатов — молодых специалистов, приоритет не у более грамотного, а у того, который раньше пришел в отдел кадров.
Если вакансия не закрыта, то отказать МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ по закону фактически нельзя, за нарушение в области ТК — штрафы: для должностных лиц 10-20 тыс.руб, для ЮЛ 100-200 тыс.руб.
Кстати, а вы знаете, что работодатель не вправе устраивать какое-либо тестирование при приеме на работу молодого специалиста, в течении 2 лет с момента окончания ВУЗа. Молодые специалисты принимаются без тестирования и без установки испытательного срока, отказать в приеме на работу молодому специалисту, можно только в двух случаях: если он не подходит по состоянию здоровья или профиль полученной специальности не соответствует вакансии — все, больше вариантов нет, все остальное — это нарушение Трудового кодекса?!
она не создает достаточных условий, чтобы бизнес осваивал современные технологии, иностранцы не хотят осваивать у нас территории, для своих нет условий, точнее есть для выкачки природных ресурсов…
Глупости полнейшие говорите — это в советские времена можно было стать рационализатором, новатором и кем-нибудь еще, но сейчас, вы ни на одном предприятии не внедрите ничего дороже лампочки, если это не заинтересует владельца предприятия, да и гарантированный успех будет только в привлечении проверенных технологий, чаще иностранных. С производительностью труда тут связи нет, тут недальновидная экономика перевешивает.
А участи заслуживаем такой, потому как молчим и со всем соглашаемся — с разбитыми дорогами и общественным транспортом, с никчемной медициной и образованием, опять же низкопроизводительной, разоряющей природные богатства экономикой.
с желанием получить диплом не учась. И нет желания осваивать технические дисциплины
ну и что, на производительности, как это отражается? Или они получив техническую специальность пришли бы на пыльный завод, и купили бы, например, автоматическую линию сборки кузовов на свои деньги?
Да у нас в стране нет проблем с желанием учиться, а тем более работать по полученной специальности, скорее есть недостаток рабочих рук — для непрофессионального, непроизводительного труда.
И по большей части внедрение технологий и автоматизации не зависит от простых людей или будут ли они «пырять головой» или нет — ничего не даст, а зависит от владельцев предприятий, большинство которых не хочет вкладываться в новые технологии — все устраивает и так, при тех затратах и той отдаче.
а я думал, от уровня автоматизации производств и внедрения передовых технологий?!
А с желанием учиться и работать у нас пожалуй лучше, чем у них — у каждого второго высшее образование, у каждого третьего по два высших, работают почти все — даже есть недостаток рабочих мест. Вы о чем?
А зря, умный на чужих ошибках учится.
это точно, но где ошибки, что-то не очевидно?
О росте экономики и товарного производства, признаки которого Вы можете видеть и у себя дома и на улицах наших городов. Компьютер с которого Вы пишите сюда, тоже скорее всего не у нас или в ЕС собирался.
не вижу взаимосвязи с пырянием?! Если речь о компьютерах, то пыряние тут точно ни при чем?!
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
Romeo