В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
СОГЛАШЕНИЕ
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ,
ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНОВ
ИХ СЕМЕЙ В ГОСУДАРСТВАХ — УЧАСТНИКАХ
СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ
(Москва, 28 марта 1997 года)
Государства — участники настоящего Соглашения, далее — государства — участники,
исходя из Соглашения между государствами — участниками
Содружества Независимых Государств о социальных и правовых
гарантиях военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы, и
членов их семей от 14 февраля 1992 года,
выражая озабоченность государств — участников судьбой
военнослужащих бывшего Союза ССР и членов их семей, а также
признавая необходимость принятия согласованных мер в решении
вопросов обеспечения их жилыми помещениями,
согласились о нижеследующем:
Статья 1
Настоящее Соглашение распространяется на военнослужащих (кроме
военнослужащих срочной службы), проходящих военную службу в
вооруженных силах и других воинских формированиях
государств — участников Содружества Независимых Государств,
состоявших ранее на военной службе в Вооруженных Силах и других
воинских формированиях бывшего Союза ССР, в Объединенных
Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств (далее — военнослужащие), а также на граждан из числа указанных
военнослужащих, уволенных с военной службы после 31 декабря
1991 года, и членов их семей и являющихся иностранными гражданами
по отношению к государству их пребывания или имеющих право на
приобретение гражданства государства — участника, на территории
которого избрано постоянное место жительства.
Статья 2
Военнослужащие и члены их семей при переводе для дальнейшего
прохождения военной службы в другое государство обеспечиваются
жилыми помещениями по нормам и в порядке, установленном
законодательством государства — участника, в которое они
прибывают.
За военнослужащими, направленными для прохождения военной
службы на территорию другого государства — участника, сохраняются
(бронируются) жилые помещения по постоянному месту жительства на
период прохождения ими военной службы на территории другого
государства — участника. При этом, на период военной службы им
предоставляются служебные жилые помещения по договоренности
заинтересованных государств — участников.
Статья 3
Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей при
переезде на постоянное место жительства с территории одного на
территорию другого государства — участника обеспечиваются по
избранному месту жительства жилыми помещениями по нормам,
установленным для граждан государства, на территорию которого они
прибыли.
Государство — участник, в вооруженных силах и других воинских
формированиях которого проходили военную службу граждане,
указанные в настоящей статье, заблаговременно приобретает для них
жилые помещения по избранному ими постоянному месту жительства на
территории другого государства — участника при условии сдачи
занимаемых этими гражданами жилых помещений по прежнему месту
службы (жительства) или, если жилые помещения по прежнему месту
службы (жительства) им не предоставлялись.
Порядок и сроки приобретения указанных жилых помещений
определяются правительствами государств — участников на
двусторонней основе.
Статья 4
Военнослужащие, граждане, уволенные с военной службы, и члены
их семей при выезде на постоянное место жительства с территории
одного на территорию другого государства — участника имеют право
на обмен занимаемых ими для постоянного проживания жилых
помещений, независимо от их ведомственной принадлежности, с
гражданами другого государства — участника, а также на продажу
приватизированных ими жилых помещений независимо от сроков
приватизации.
Обмен и продажа этих жилых помещений осуществляются по нормам
и в порядке, установленном законодательством государств — участников, а если нормативно-правовые акты по этим вопросам не
приняты, то до их принятия — по нормам и в порядке, установленном
законодательством бывшего Союза ССР.
Статья 5
Споры по вопросам обмена и продажи жилых помещений в случаях,
предусмотренных статьей 4 настоящего Соглашения, разрешаются судом
государства — участника, на территории которого находится жилое
помещение, являющееся предметом спора.
Статья 6
Военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, и
членам их семей при выезде на постоянное место жительства с
территории одного на территорию другого государства — участника
уполномоченными органами государств — участников выдается
документ, подтверждающий факт сдачи, приватизации, обмена, продажи
или других действий, совершенных с занимаемыми ими жилыми
помещениями, с указанием времени их совершения. Выданные документы
признаются государствами — участниками.
Статья 7
Государства — участники информируют друг друга о действующих в
этих государствах нормативных актах в области жилищного
законодательства, а также осуществляют постоянное сотрудничество
при решении вопросов обеспечения жилыми помещениями
военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их
семей.
Статья 8
Вопросы, связанные с применением настоящего Соглашения, при
необходимости будут согласовываться полномочными компетентными
органами государств — участников на двусторонней или
многосторонней основе.
Статья 9
Соглашение вступает в силу со дня получения депозитарием
третьего уведомления о выполнении государствами — участниками
внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в
силу.
Совершено в г. Москве 28 марта 1997 года в одном подлинном
экземпляре на русском языке. Подлинный экземпляр хранится в
Исполнительном Секретариате Содружества Независимых Государств,
который направит каждому государству, подписавшему настоящее
Соглашение, его заверенную копию.
На изображении документа есть штрих-код, результаты расшифровки: Штрих код: 2100012002356 Страна: США и Канада Национальная организация EAN/UCC:UCC(U.S.A. & Canada)
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
cptObviousness