Ответственность работодателей за нарушение положений Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения» в части непредставления работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест

Прокуратура г. Тольятти Самарской области разъясняет:
Закон №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.
В соответствии с ч.3 ст.25 Закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Предоставление работодателями сведений о наличии вакантных рабочих мест необходимо для реализации ГКУСО «Центр занятости населения г.о.Тольятти» целей государственной политики в социальной сфере:
— обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
— осуществления мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
За нарушение вышеуказанных положений действующего законодательства ст.19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган информации.
Санкция данной статьи предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.