Размер выходного пособия будет напрямую зависеть от того, когда именно сотрудник решит уволиться. Если это произойдет 27 января по 28 февраля, то он получит 5 средних месячных заработков, исчисленных из норм рабочего времени установленного индивидуального графика работы.
Те, кто решит уйти с 1 марта по 31 марта 2014 года получат на один среднемесячный оклад меньше. Ушедшие с 1 апреля по 30 апреля смогут рассчитывать только на три оклада. Данный документ подписан президентом ОАО «АВТОВАЗ» Бу Андерссоном
tlt.ru
Комментарии (32)
1. по собственному желанию сотрудника и администрации
2. по сокращению в виду
а. реорганизации предприятия
б. по статье о нарушении трудового контракта
В данном случае реорганизации предприятия нет, то есть увольнение по инициативе администрации, стало быть после увольнения сотрудник встает на биржу труда, и ему 6 месяца платят его последний оклад.
В чем тогда замануха с 5 месячным «бонусом»??
И еще вопрос, при таком увольнении администрация разве не должна предложить не менее 3 мест работы по той же квалификации и окладом не ниже??? Поясните???
Santa
Вам легче открыть Трудовой кодекс и прочитать статьи об увольнении.
По памяти:
— в ТК РФ нет статьи «по собственному желанию сотрудника и администрации» — есть — «по соглашению сторон».
В данном случае будут увольнять именно по этой статье, а не по сокращению штатов.
Что касается «биржи труда» — тоже неплохо бы вначале почитать соответствующий документ. По соглашению сторон никто Вам 6 месяцев «последний оклад» платить не будет! И уж тем более, администрация не обязана предлагать три места работы, если есть соглашение сторон на увольнение.
«Золотые парашюты» — это из той же оперы…
Shesterin
То что в данном случае хотят увольнять по статье и именно для этого сделаны 5 окладов мне понятно, вопрос почему это так лобируется администрацией предприятия?? Для того что бы снять дополнительную финансовую и социальную нагрузку?? и Не подпортить статистику по социалке по области?
Опять не внимательно меня читаете. я про биржу труда говорю если сотрудник забьет на эти 5 окладов и скажет — а увольняйте тогда по ТК предприятие должно его уволить, перевести деньги на биржу труда для оплаты 6 окладов. Я хочу разобраться, что не наводит ли администрация тень на плетень своими 5 окладами???
Santa
Не дураки сидят в высотке — не дураки!
Shesterin
Santa
дело в том, что сокращать надо, и снижать затраты (в т.ч. на персонал) тоже надо.
Это печальный и объективный факт.
Вот АВТОВАЗ и решил пойти по «хорошему» пути.
Пойти по «плохому» он всегда успеет.
Вобщем-то не первый и не последний завод, который идет на сокращение персонала…
DobrihDelMaster
Santa
на завод пришел довольно жесткий руководитель, который въедливо лезет во всю внутреннюю кухню, ставит задачи и требует результатов.
и я больше, чем уверен, что по редультатам сокращения он будет отслеживать KPI завода. если он снизится — полетет головы.
делать пессимистические прогнозы типа «давалок/сосалок» оставят, а работяг погонят, я не буду.
DobrihDelMaster
Santa
Ivanka
Но вот учитывает ли сей товарищ реалии российской жизни, хороша ли у него охрана и т.д. Сколько манагеров Россия уже обломала?? Конечно, на Газе он чистку провел, но вот чем знаменита продукция газа?? и где его рыночная ниша??
Santa
у вас же слухи и бабкины судачества
DobrihDelMaster
Santa
Я согласился на три оклада за год до пенсии, потому что не смог работать под управлением нечестного человека! Пособие получал в течении года — 4000 рублей.
Shesterin
Уверен, государство и тут поддержит(!) материально частное предприятие (!), в котором имеет (а может быть уже и имело!) контрольный пакет акций.
Shesterin
В 2013-м, вероятно, поднялась до 25500.
Итого: 25500х5=127500 руб.
Тем, кому работа на ВАЗе в тягость, до пенсии остаётся менее года и нет никого «на иждивении» — такой «золотой» парашют вполне компенсирует стресс при увольнении.
Кстати, в ГосДуме рассматривают законопроект о том, что «парашюты» не должны быть больше пяти-шести окладов — так что администрация АВТОВАЗа будет первоприменительницей нового закона.
www.lada.ru/files/reports/2012rus.pdf
Shesterin
Shesterin
налитого стакананабитого кошелька, получить СРАЗУ 5 окладов или получить их в течении 5 месяцев, обозначенных ТКSanta
если идти строго по ТК, то обозначенные оклады бывший работник будет получать до трудоустройства на новое место.
Соответственно, если случится ситуация, и спустя 2 месяца после сокращения, работник найдет новую работу, то предыдущий работодатель прекращает выплаты. В итоге, работник получит только 2 оклада.
С единовременной выплатой 5 окладов такого риска нет.
DobrihDelMaster
Santa
а с единовременными 5 окладами работник может идти на новую работу хоть на след- день.
DobrihDelMaster
Santa
DobrihDelMaster
И Я ОБ ЧЕМ
Santa
Процедура сокращения трудоемкая, занимает длительное время, требует усилий и значительных трудовых затрат, предусматривает соблюдение принципа очередности возможности сокращения при наличии работников, находящихся в разных категориях (то есть сократить Иванова, который работает, по мнению руководства, очень плохо нельзя при наличии Петрова, который, по мнению руководства, работает очень хорошо, но не имеет на иждивении ребенка, а Иванов имеет. В данном случае сократить нужно будет именно хорошего работника Петрова и оставить работать плохого работника Иванова).
При соглашении сторон всё проще — и для работодателя, и для работника (по личным обстоятельствам — не надо «стоять на учете», отмечаться, ходить за справками и тагдалие.
И это единственный способ увольнения, при котором НЕВОЗМОЖНО ни при каких условиях восстановиться на работе.
Re4ka
anri
В итоге договорились на сокращение. Единовременная выплата с компенсацией отпуска составила 40т, плюс чтобы получить за след. месяц, мне нужно было бегать с листком от СЗ по вакантным местам, т.е. в день по адресу. После недельной беготни, просрочил день и мне сказали, что хер я что получу и чтобы приходил через месяц снова пытаться встать на учёт, потому что за неделю, не смотря на то, что я бегал по листочку от службы занятости, на учёт они меня ещё не поставили. А причиной просрочки дня было то, что я сам попытался трудоустроиться, день постажировался и понял, что не потяну )
В памятке от СЗ это оговорено, что допускается просрочка появления у них вставшего на учёт, по такой уважительной причине… Но кто-же знал, что они за неделю на учёт меня ещё не поставили и моя просрочка не котируется по их выданной мне памятке )
cepgo
Чо не минусуете — я же ошибся =)
cepgo
Shesterin
AndreyGadalov
katuu
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.