Для интересующихся приводим текст сообщения пресс-службы завода полностью:
Наибольших успехов в работе над качеством добились сборочно-кузовные производства автомобилей LADA Kalina, LADA Priora, автомобилей на платформе B0, а также производство шасси. Сотрудники этих подразделений получат премию в размере 8 тысяч рублей. Остальным заводчанам выплатят по 5 тысяч рублей.
Бу Андерссон: ''В 2014 году нам удалось улучшить качество автомобилей LADA на 50%. Об этом свидетельствует статистика, которую мы получаем от клиентов. Выпуская автомобили Renault и Nissan, мы доказали что мы способны добиться качества мирового класса. Поэтому принято решение о выделении 290 миллионов рублей на премирование сотрудников АВТОВАЗа''.
В 2015 году работники предприятия два раза в год получат бонусы — 15 июля и 15 декабря при условии успешной работы. При этом не менее 70% из общей суммы будет направлено на бонусы рабочим, остальные 30% — менеджерам.
С 1 января завода начнет поэтапный перевод с системы тарифной оплаты труда на систему окладов. Уровень зарплаты будет пересматриваться 1 раз в год в сторону увеличения. При этом постоянная часть заработной платы будет увеличиваться, а переменная — уменьшаться.
В целом бюджет АВТОВАЗа на финансирование социальных льгот и гарантий в 2014 году увеличился по сравнению с прошлым годом на 22% и составил 2,2 млрд. рублей. Аналогичная сумма закладывается и на выполнение социальных обязательств ОАО ''АВТОВАЗ'' в 2015 году.
Такой вот шведско-американский привет к новому году. С наступающими праздникам, заводчане!
Комментарии (12)
gorodskoy
Андерсонскую сказкупремию съест предновогодняя инфляция. Яйца — 65, Утка-400, икра — 300 дааа…Santa
Beashen
Santa
iBolit-TLT
Santa
Beashen
Santa
katuu
Одно то, что Бу сказал сегодня на профсоюзной конференции, что бонусы будут распределять два раза в год в соотношении 70/30%. Всему коллективу-70%, а шайке- лейке менагиров остальные 30% «поровну поделили», вам же больше))))
sygro6
iBolit-TLT
polid
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.