Уважаемый Михаил Михайлович!
Я, Казанская Лариса Петровна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры русского языка и литературы Гуманитарно-педагогического института, являюсь одним из тех членов коллектива ТГУ, которые попали под сокращение. Я считаю не вполне ответственным и корректным ответ Вашей администрации на интервью председателя профкома сотрудников А. В. Калинина, опубликованный на сайте «Площади Свободы» в группе «ВКонтакте» — статья «ТОЛЬЯТТИНСКАЯ НАУКА ПОПАЛА ПОД СОКРАЩЕНИЕ?

Официальный ответ ТГУ на интервью Анатолия Калинина» и выставленная на сайте tlttimes.ru со ссылкой на указанный источник статья «Администрация ТГУ: профком ТГУ не прав», являющаяся практически копипастом статьи из «Площади Свободы».

До сего момента я избегала комментировать какие-либо высказывания в прессе, стараясь придерживаться спокойной, взвешенной позиции на увольнение, понимая, что это довольно болезненный процесс и для тех, кто принимает решения, и для тех, кто вынужден подчиниться этим решениям, особенно для самих сокращаемых, поскольку это трагичный, болезненный перелом в судьбе.

Однако опубликованный материал вызвал неоднозначные чувства и заставил меня нарушить свои убеждения в правоте принимаемых ТГУ решений по данному вопросу.

Хотелось бы обратить внимание на следующие два абзаца, цитируемые из заявления, сделанного от имени администрации ТГУ:
«Кроме того, при проведении процедуры сокращения работали согласительные комиссии, задачей которых в том числе являлся контроль над строгим соблюдением норм действующего трудового законодательства, соблюдение норм ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Увольнение по сокращению штатов ни в одном случае не производилось по принципу «молодой — старый», что является дискриминацией и запрещено законом. Во внимание принималась только квалификация работника и другие условия, предусмотренные законодательством» (выделение мое — Л.К.)

.Цель данного высказывания понятна: способствовать коррекции имиджа ТГУ, который значительно пострадал после начавшегося сокращения преподавательского состава, поскольку данные действия вызвали тревогу у городской общественности, о чем свидетельствуют комментарии читателей к ряду публикаций на данную тему. Но то, что в контексте данных предложений прочитывается несоответствие действительности, и нанесение ущерба имиджу сокращаемых людей, очевидно, ТГУ не обеспокоило!

Замечу, что я не единственный доцент, сокращенный на кафедре. Не касаясь тонкостей решений, принятых согласительной комиссией ТГУ относительно других 8 преподавателей кафедры, в том числе и еще трех доцентов, хотелось бы задать вопросы, опираясь на приведенные цитаты, относительно лично моей персоны:

1) В этой связи хотелось бы узнать, что скрывается за словосочетанием: «…и другие условия, предусмотренные законодательством».

2) В данной публикации приведена ссылка на Статью 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179], которая гласит, что «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Поскольку второй абзац к составу нашей кафедры не применим: у нас не оказалось лиц подобных категорий, следовательно, согласительная комиссия принимала решения согласно первому абзацу данной статьи? В этом случае, согласно каким параметрам, исключая, как утверждает Ваша администрация, возрастные характеристики ( а мне 7 мая 2012 года исполнилось 55 лет), кандидат педагогических наук, ВАКовский доцент с 33-летним стажем, с одним из самых внушительных на кафедре количеством дипломов, сертификатов, свидетельств о повышении квалификации с отрывом от производства и без отрыва от такового (в том числе и за рубежом), со значительным, списком опубликованных тезисов и статей (в том числе и за рубежом), с ежегодным участием во всероссийских и зарубежных конференциях, (не упоминаю также о ряде пособий), со знанием языков (что подтверждено сертификатами) и пр., оказался менее квалифицированным, чем большая часть моих многоуважаемых коллег, оставшихся на кафедре? Умолчу про грамоты и благодарности, получаемые как от ТГУ, от Вас лично, от других организаций города за участие в очень значительном количестве мероприятий. Хотелось бы узнать параметры, согласно которым оценивалась квалификация кандидатов наук и доцентов на данной кафедре.

Именно контекст, выстраивающийся из содержания двух процитированных абзацев, особенно из последнего предложения и выделенных мною слов в цитате ответа Вашей администрации, на мой взгляд, наносит значительный ущерб моей деловой репутации и является неэтичным по отношению как к самим увольняемым, к мне, в том числе, так и к тем учебным заведениям, в первую очередь, ВУЗам г.о.Тольятти, которые могли бы принять на работу увольняемых из ТГУ. Выходит, что на кафедре сокращались малоквалифицированные, непрофессиональные, проявляющие безответственное отношение к своим обязанностям преподаватели, к которым мне себя и следует причислять? Они, по мнению администрации, остались без работы в силу несоответствия квалификационным требованиям и отношения к трудовым обязанностям? Принимая таких преподавателей на работу, любое учебное заведение наносит непоправимый ущерб своему имиджу, которым, несомненно, все учебные заведения г. Тольятти дорожат не меньше, чем ТГУ! Именно подобным образом воспринимаются жителями г. Тольятти, а, следовательно, и, можно предположить, и другими вузами, действия администрации ТГУ, что отражается в комментариях общественности к ранее опубликованным статьям на обсуждаемую тему, например, к статье «В ТГУ готовятся массовые увольнения преподавателей» и др. На мой взгляд, подобные комментарии порождены, в том числе, и отношением администрации к сокращаемым работникам, отраженном и в указанных мною цитатах. Такой подход вредит и имиджу самого ТГУ.

Я считаю, что за почти двадцатилетний опыт работы в ТФСГПУ-ТГУ, в школах, а также в ряде других педагогических учреждений г.о.Тольятти, в том числе и в составе самых различных комиссий, мне удалось приобрести известность среди преподавателей-русоведов и особое отношение педагогической общественности. Поэтому подобное высказывание, порождающее столь негативный контекст, и, соответственное отношение к моим квалификационным качествам и квалификационным качествам уволенных коллег считаю неэтичным, унижающим.

В связи с этим жду от администрации ТГУ публичных ответов на заданные мною вопросы, а также публичных извинений по отношению к тем, чье доброе имя и профессиональные качества после сокращения были опорочены подобными высказываниями.

P.S.: Полагаю, что выбор зав.кафедрой кандидатур на сокращение все же основывался на житейских обстоятельствах оставляемых на кафедре преподавателей, и на их возрастных характеристиках, которые позволят моим бывшим коллегам со временем приобрести высочайшую квалификацию и регалии. В чем искренне желаю им успеха!

С уважением, Казанская Лариса Петровна.