Вы пользуетесь устаревшей версией интернет браузера, администрация сайта TltTimes не гарантирует корректную работу сайта в Вашем браузере. Скачайте последнюю версию любого популярного браузера:
Администрация ОАО «АВТОВАЗ» незаконно уволила работника, отбывавшего исправительные работы на предприятии.
Проверкой установлено, что на учете в филиале по Автозаводскому району г. Тольятти ФКУ УИИ ГУФСИН России по Самарской области состоит 39-летний Бегаев Дмитрий Петрович, осужденный по ч.1 ст.157 УК РФ к 6 месяцам исправительных работ с удержанием 5% заработка в доход государства.
Бегаев отбывал наказание в должности оператора механизированных и автоматических складов цеха 99/3 ПАП ВО ОАО «АВТОВАЗ».
Согласно ч.1 ст.43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных кодексом, предварительное уведомление об увольнении осужденного с работы.
В соответствии с ч.3 ст.40 УИК РФ одним из условий отбывания исправительных работ является то, что в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения.
Однако осужденный к уголовному наказанию в виде исправительных работ Багаев приказом № 4082 от 17 июня 2013 года уволен по собственному желанию.
Таким образом, Бегаев уволен ОАО «АВТОВАЗ» в нарушение названных норм закона.
По факту выявленных нарушений в адрес президента ОАО «АВТОВАЗ» прокуратурой района внесено представление об устранении нарушений уголовно-исполнительного законодательства РФ. Кроме того, принесен протест на приказ о прекращении трудового договора.
Акты прокурорского реагирования находятся в стадии рассмотрения.
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
Комментарии (0)
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.