Руководитель управления муниципальной службы и кадровой политики Марат Газизов уверен, что наказание чиновников необходимо ужесточить.

На днях специалист мэрии рассказал градоначальнику о дисциплинарных взысканиях, применяемых в отношении чиновников муниципалитета. По его словам, за минувший год к такой ответственности привлекался 51 работник мэрии. Из этого количества 30 взысканий было наложено на работников департамента градостроительной деятельности. Еще 11 — на работников департамента городского хозяйства. По одному или два чиновника было наказано в правовом департаменте, департаменте по управлению муниципальным имуществом, управлении делами, управлении физической культуры и спорта и департамента экономического развития.

По сравнению с 2012 годом, отметил Марат Газизов, количество нарушителей в мэрии увеличилось на 7 человек. За 2014 год было привлечено к ответственности 14 человек. В лидерах снова оказались специалисты департамента градостроительной деятельность. За несколько месяцев наказали уже 7 специалистов этого ведомства. Дисциплинарные взыскания также коснулись департамента по управлению муниципальным имуществом, департамента городского хозяйства и руководства, управления муниципальной службы и кадровой политики. Все претензии, по его словам, возникли из-за нарушения работниками регламента делопроизводства и ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
Решение о наказании выносится после проведенных специалистами одного из секторов управления муниципальной кадровой политики проверок. Выполняют их три человека. Учитывая серьезную нагрузку на своих подчиненных, Марат Газизов призвал руководителей департаментов и ведомств помочь управлению муниципальной кадровой политики и в случае проступка специалиста не жалеть подчиненных. Дело в том, что в основном к ответственности привлекают за несвоевременное исполнение документов, то есть за нарушение сроков. К сожалению, очень часто эти нарушения выявляются по представлению прокуратуры и другим обращениям. А когда управление проводит проверку, выясняется, что работника уже нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, потому что сроки, предусмотренные трудовым законодательством, истекли.
Есть, по словам Марата Газизова, и другая проблема. За нарушения работников депремируют. Размер премии работника — до 40% оклада. Видимо, все из той же жалости к своим подчиненным руководители подразделений принимают решение о депремировании лишь частично. Бывали случаи, когда лишали 3, 5, 50% премии. Бывало, что лишали и 99%. То есть хоть 1%, но оставляли. Марат Газизов считает подобный подход неверным. В случае если проступок достаточно серьезный, по его словам, необходимо вообще снимать с работника премию.

— Получается абсурд: я могу целый месяц не работать, а мне хотя бы 1%, но установят. А так быть не должно, — отметил чиновник.
— Предложение, касающееся премий, мне кажется вполне разумным, — отреагировал на слова Газизова мэр Тольятти Сергей Андреев. — У нас нет самоцели проводить множество служебных расследований. Когда есть неисполнение поручений и сроков, предусмотренных законом, и человек не может с этим справиться, ему лучше оставить муниципальную службу. Мы никого не держим.

Уважаемые читатели! Позвоните и расскажите нам, что вы думаете по этому поводу. Нужно ли депремировать провинившихся чиновников? В каком департаменте мэрии, по-вашему, больше всего нарушений? Свое мнение вы можете высказать по телефону редакции: 51-06-45

Мнение:

Депутат Самарской губернской думы Александр Дроботов:
— Конечно, депремирование — это действенная мера, которая помогает подтянуть дисциплину. К примеру, специалиста, который просрочил документы на 1-2 дня, можно и не лишать премии. Эти проблемы легко решаются и без депремирования. Однако я считаю, что руководителю управления муниципальной службы и кадровой политики нужно смотреть в корень проблемы и выяснять, почему документы готовятся так долго, нет ли в работе чиновников коррупционной составляющей. Основные нарекания к мэрии связаны с работой департаментов, занимающихся земельными вопросами, имущественными отношениями, предпринимателями. Критика есть в отношении правового департамента, управления потребительского рынка, департамента градостроительной деятельности.

Депутат Самарской губернской думы Владимир Дуцев:

— Чиновники — наемные работники, и их отношения с работодателем регламентируются Трудовым кодексом или контрактом, который они подписывали при поступлении на службу. Этих документов достаточно для грамотных управленцев, чтобы понимать, насколько и в каких случаях сотрудники лишаются премии. Делать из этого публичную дискуссию, на мой взгляд, популизм. Если сотрудник плохо справляется со своей работой, его нужно увольнять, а не высчитывать, лишение скольких процентов премии станет для него достаточным наказанием. Сокращение избыточного числа чиновников стало бы более эффективной мерой в деле повышения трудовой дисциплины, если таковая отсутствует. На одном из недавних заседаний тольяттинской городской думы депутаты задали вопрос, сколько чиновников мэрии, принятых на работу в последние два года, прошли конкурсный отбор, как требует этого федеральный закон. И получили ответ: ни одного. Может быть, поэтому дисциплина там так хромает.

Площадь Свободы