Выездная ярмарка вакансий Тихвинского вагоностроительного завода (ТВСЗ)запланирована только в Тольятти, 24 июля. У ТВСЗ открыты два региональных офиса — в Оренбургской и Вологодской областях. «На предприятие также продолжают приезжать специалисты из других регионов, где ранее проходили встречи с представителями завода, в том числе благодаря программе „Приведи друга“. Работники завода рекомендуют своим знакомым и друзьям работу на нашем производстве», — сообщили в пресс-службе ТВСЗ.

Сегодня средний заработок на ТВСЗ составляет 37 000 рублей.

В основном на завод требуются рабочие. В частности, операторы станков с ПУ, контролеры разметчики, контролеры ОТК, водители погрузчика, резчики горячего металла, штамповщики и другие.

Это так называемый официальный пресс-релиз, теперь почитаем о положении на заводе изнутри,

Тагилчанин
стажёр 22:02, 13.05.2014
Как вообще можно работать обрубщиком за 30 тыс.? Что у вас за завод такой гнилой? Обрубщик через пять лет — это потенциальный инвалид. У нас в родном Нижнем Тагиле на Уральском вагоностроительном заводе зарплата обрубщика начинается от 100 тыс. руб. У меня друг работал, проработал год, больше не выдержал, несмотря на более менее достойную зарплату.

святой
21:29, 28.08.2013
Хорошему спецу тут нечего делать, сразу лучше в Питер или в Москву

ВсеВидящее Око
новичок 17:39, 13.05.2013
Здравствуйте.
С самого рождения этот форума периодически отслеживаю информацию, но не писал, так как еще до недавнего времени являлся работником ЗАО «ТВСЗ» (и занимал далеко не последнюю должность в высшем руководстве). А теперь, правда, как она есть без поливания грязи. Начнем с самого начала.
1. Финансирование. В ЗАО «ТВСЗ» ввалено, столько денег, что эксперты из Германии, проведя анализ, сказали: «За эти деньги можно построить полтора, а то и два самых современных завода (более современных, чем ЗАО «ТВСЗ»)». Проблема состоит в том, что значительный поток денег идет через подставные фирмы и заинтересованных лиц. Суммы предоставляемых услуг (фирмами сотрудничающих с ЗАО «ТВСЗ») в разы, а порой и в десятки раз выше, чем у фирм-профессионалов, занимающихся этой же деятельностью. Это проверено!
2. Руководство. Почти все руководство от самого высшего звена до самого низшего — малограмотные люди, обладающие амбициями и полным непониманием возложенных на них задач (есть профессионалы своего дела, но это единицы). У большей части руководителей ответственность напрочь отсутствует.
3. Премия. Премия поделена на 2 категории – ежемесячная и годовая. Ежемесячная – до 8 % от оклада и только рабочему и руководящему низшей категории персоналу. И то из месяца в месяц находятся необоснованные причины не платить и эти крохи. При выплате премий не воспринимаются действующие на заводе нормативные документы, в которых указано, за что именно выплачивается премия. Все просто или не видят, или забывают про эти документы во время начисления премии. Годовая (по итогам KPI) – получают раз в год до 100%. Высшее и среднее звено. Причем, чем выше должность, тем выплата в более полном объеме и наоборот. Здесь совершенно не учитывается, как ты отработал за год, выполнил показатели и поставленные задачи или нет. Все решает «хотелка» высшего руководства. И, как правило – те, кто ближе к кормушке, тому и карты в руки.
4. Зарплаты (если за пару месяцев ничего не изменилось). Оклады рабочих составляют (без вычета подоходного налога 13%) 3-4 разряд 17 000 – 25 000 рублей, исключения составляют некоторые работники наивысших разрядов, но их очень мало, так как по штатному расписанию их минимум – 32 000 рублей. Мастера от 38 000 до 45 000 рублей. Начальники участков — от 47 000 до 55 000 рублей. Специалисты, инженеры 30 000 – 45 000 рублей, ведущие – 55 000 рублей. Начальники отделов и цехов от 70 000 рублей и выше. Директора — значительнее в разы выше последних (указывать не буду по идейным соображениям).

Такие вот дела.