Впервые менеджер по персоналу одной из тольяттинских фирм рассказала, как «пробивают» будущих сотрудников в социальных сетях.



Уже давно не секрет, что сегодняшние работодатели ничуть не стесняются «ревизовать» своих соискателей в просторах виртуальных социальных сетей. Подобная практика предоставляет наемникам отличную возможность узнать о потенциальных сотрудниках много больше и без прикрас, и удостовериться (или нет) в благонадежности будущего персонала.

Как оказалось, работает такая система фильтрации будущих кадров и в нашем городе. Моя знакомая, менеджер по персоналу одной из тольяттинских фирм, призналась, что подобный опыт действительно существует, и результатам виртуальных рейдов отпускается далеко не самое последнее место.

Я не страну называть имени девушки и фирму, сотрудником которой она является, но лишь приведу небольшой отрывок из нашего разговора:

N: Такая практика в нашей компании появилась не так давно, в последние два-три года. В связи с колоссальным ростом числа пользователей социальных сетей, мы решили заимствовать настоящий способ проверки соискателей у московских коллег. Конечно, онлайн-биография — не есть решающий фактор, от которого зависит конечное решение о принятии на работу, но были случаи, когда излишне активная и агрессивная политика в Сети перевешивали, скажем, диплом, и годы практики…

— Например?

N: Например, зайдя к одному из кандидатов на страничку в «ВКонтакте», мы буквально пришли в ужас от наименования групп в которых состоял молодой человек. Сейчас я не вспомню названия всех этих сообществ, но могу сказать, что они были тесно связаны с экстремистской деятельностью, кое-где, если не ошибаюсь, был замечен и фашизм…Плюс ко всему у этого парня были открыты альбомы с фотографиями, которые также указывали на его ярко выраженную нетерпимость. Самое удивительное то, что к нам на собеседование до этого пришел очень интеллигентный человек, с грамотной, правильной речью, с неплохим дипломом и даже опытом работы…

— Не взяли?

N: Не взяли. Не испугались, но решили не рисковать. Решения, как правило, принимаем коллегиально, и практически все сотрудники нашего отдела решили не ввязываться в подобного рода проблемы. Хотя, мне, мальчик показался очень даже смышленым…

— А кто именно принимает решения в отношении «сомнительных»?

N: Скажу сразу, что начальство в этих делах никакого участия не принимает, хотя наш директор в курсе проводимой нами практики. Вся ответственность на нас, сотрудниках ОК, менеджерах по персоналу. При собеседовании мы просим упомянуть наших соискателей социальные ресурсы, которые они чаще всего посещают. Указывают, как правило «ВКонтакте» и «Фейсбук», но очень часто с этих страничек мы можем пройти в «Твиттер» человека, сервисы, подобные «Формиспринг» (система анонимных вопросов и ответов – авт.) и т.д.

Вся беда в том, что люди сегодня чересчур открыты, ничего не бояться, и, кажется, ни о чем не думают. Говорят и пишут о таких вещах, о каких и подумать страшно.

— Что может послужить однозначным минусом на моей страничке в «Фейсбук», при подобной проверке?

N: Не должно быть ничего, что бы вас компрометировало. В конце концов, это личное дело каждого – что писать и какие фотографии выкладывать. Однако, границы приличия, морали и ответственности, все же должны присутствовать. Минусом могут послужить, как я уже упоминала, приверженность к крайним взглядам и мерам в вопросах политики, статусы и высказывания, в которых не с лучшей стороны раскрывается личность человека, шокирующие откровенные фото с каких-нибудь вечеринок т.д.

— Бывали и такие случаи?

N: Один раз. Даешься диву, наблюдая за поведением некоторых молодых людей в просторах Сети. Одна девушка, например, в альбоме в «ВКонтакте» выложила фотографии со своего 30-летия. Я не буду рассказывать, какого рода это были фото, но резюме с анкетой этой девушки отправилось в корзину в этот же день.

— На чьей совести такие рейды, и кто копается в грязном белье соискателей?

N: Этим занимаются наши ребята, «айтишники», два-три человека. Работу выполняют чисто механически – собирают папку с документами, что-то вроде электронного резюме. Там содержится информация об активности человека в сети, распечатки статусов, ссылок, ответов, комментариев, прикладываются фотографии. Мы просматриваем файлы, делаем выводы. Если что-то кажется подозрительным, проводим ревизию уже самостоятельно.

— Как же быть теперь нам, простым пользователям? Как защититься от «большого барата»?

N: Не нужно ничего выдумывать — используйте настройки приватности. Разве это сложно? Я не понимаю людей, которые на общее обозрение выставляют себя такими, какими они есть. Или такими, какими они хотят казаться. Ведь страничка в социальной сети – это наша визитная карточка. Если хочется поделиться сумасшедшими фото с отпуска – делитесь с друзьями, с пользователями и контактами, вам близкими. Хочется выразить какой либо протест, пусть даже самый жесткий – делайте это приватно, защищайте свои записи и комментарии. Не компрометируйте себя. Контингент друзей и гостей на нашей страничке нам примерно известен, но ведь он может быть чуточку шире? Хотя бы на одного человека? В самый неподходящий момент.