о проекте

войти | регистрация

 
 

 

 
 

персоны

 
   
 

тема

 
   
 

топ блоги

 
 

Экспертное мнение

126.60

Сейчас скажу

73.87

Активный отдых

59.33

IT-баранки

48.50

Выборы. Конкурсы. Розыгрыши.

46.71

Вкусная жизнь

43.03

Додыр

39.58

Полит просвет

35.49

Выборы мэра Тольятти-2012

34.76

Развитие Тольятти

33.03


Все блоги

 
 
 

zuko

 
  Профиль     Блог +20     Комментарии +3180  
 
+3
А чего тут обустраивать? Плюсы, минусы, карма…
Любой форум — сообщество которое варится в своем собственном соку по своим собственным правилам, надо только привыкнуть и прочувствовать. Везде есть тролли и хамы. Дальше просто: не кормите тролля, не реагируйте на хамство явным образом.
А вот дизигн сайта до ума не мешало бы довести, что бы посты не съезжали и не корёжились.
avatar

zuko

  • 14 ноября 2013, 19:20
0
— Как вы тут развлекаетесь?
— Сегодня маструбировали за деньги.
Из «ТБВ» 1 сезон, 1 серия.
avatar

zuko

  • 14 ноября 2013, 16:40
0
Деньги приходят не тогда, когда нужны, а когда заработаешь. В кино каком-то услышал.
avatar

zuko

  • 14 ноября 2013, 16:06
0
Ботфорты и треуголка украсит отца русской демократии.
avatar

zuko

  • 14 ноября 2013, 14:26
0
У них наверняка есть ружья. И с солью и со снотворным.
avatar

zuko

  • 14 ноября 2013, 14:24
+1
А самолет сразу за шторой.
avatar

zuko

  • 14 ноября 2013, 14:12
+1
Аааааа… То трап такой!
avatar

zuko

  • 14 ноября 2013, 14:12
0
С голодухи на стремянку полез.
avatar

zuko

  • 14 ноября 2013, 13:59
0
В госдепе тугрики закончились?
avatar

zuko

  • 14 ноября 2013, 13:58
+2
Да Вы их хоть как назовите. Человек справляется со своими должностными обязанностями, приносит прибыль и получает соответствующее вознаграждение.
Специалист, это тот, кто дает результат, а не тот, у кого образование и амбиции.
avatar

zuko

  • 13 ноября 2013, 14:28
+5
Рискую нахватать минусов, но выскажусь по теме исходя из собственного опыта.
Увеличение заработной платы и повышение комфортности рабочего места никогда не способствовали повышению производительности труда. Скорее наоборот. Сотрудник впадает в фазу затяжного расслабления чувствуя собственную исключительность. Приходится стимулировать вгоняя в стрессовое состояние.
Я всегда на требование повышения зарплаты просил сделать обоснование. Никто не делал, а я все равно козёл ))) Поэтому было так: человек дающий результат получал повышение з/п, как только отдача падала, падала и зарплата. 95% сотрудников после этого увольнялись, и лишь 5% концентрировались и возвращали утраченные позиции.
avatar

zuko

  • 13 ноября 2013, 14:15
0
Кстати, есть еще информация по другому ТСЖ, где председатель пытался брать абон. плату с пользователей домовой сети, организованной задолго до появления ТСЖ.
avatar

zuko

  • 12 ноября 2013, 22:34
0
У меня нет такой информации. Информация из общения с клиентом, проживающим в этом доме. Подозреваю, что определенный бонус присутствует, м/б интернет бесплатный )
avatar

zuko

  • 12 ноября 2013, 22:32
0
Ну да. Как-то попадался ппредседатель ТСЖ, который помимо арендной платы за размещение оборудования, просил по 1000 рублей за каждый факт физического доступа сотрудниками провайдера к своему оборудованию. В результате дом, где имеется возможность подведения FTTB со стороны трех провайдеров (АИСТ, Билайн и Айдо), сидит на DSL от «Инфолады»
avatar

zuko

  • 12 ноября 2013, 22:24
0
Вот только непонятно, зачем это РТ
По аналогии с Касперским и сотоварищи — одна лицензия на два компьютера.
При авторизации по одному и тому же логину и паролю можно совершать только две сессии – например, одновременно выходить в сеть с мобильного и стационарного устройств
avatar

zuko

  • 12 ноября 2013, 20:58
 
 

 

 
             
 

Войти

Регистрация

Разделы

Новости

Блоги
Персоны

Газета

Блоги

Коллективные

Персональные

Инфо

О сайте

Правила

Соглашение

Услуги

Реклама

Партнерская программа

         
             
 

Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)

Разработка сайта:

   

Дизайн: Грасмик Александр

Движок: LiveStreet