На самом деле HR профессия и особенно должность ни какая не надуманная, а очень даже нужная. Если все делать правильно, то управляющий персоналом — это эдакая очень нужная прослойка между топ менеджментом (который только и думает как заставить всех пырять больше и платить им меньше) и остальным персоналом (который только и думает как не меньше работать и больше получать).
Конфликт интересов между владельцем средств производства и наемным сотрудником заложен в самой системе и ни куда от него не деться.
Так вот, дабы потенциальный конфликт не выливался в реальный и нужен правильный HR, который сможет в нужный момент обоснованно объяснить руководству почему надо поднять зарплату, и в другую сторону — почему надо работать при тех условиях, которые созданы и не выеживаться. Качественный показатель хорошего HR менеджера — полное отсутствие текучки.
У нас же, как обычно, все извратили: когда слышим менеджер — представляется эдакий бестолковый продавец, когда слышим эйчар сразу видим эдакого кадровика, начитавшегося заграничной дури и по тому немного двинутого на голову, ну и т.д…
Не обижайтесь. Если кандидат человек что-то выкладывает в социальную сеть, то как раз для того, что бы что-то о себе рассказать.
И вы, как квалифицированный HR должны знать, что зачастую работодатель не брезгует такими средствами, как предварительное изучение кандидата через его страницы в соцсетях, часто говорящих о кандидате больше, чем отрихтованное резюме.
Это не моя вами заинтересованность — это, если можно так сказать, наглядная демонстрация приемом рекрутинга.))
Напишите в правительство, чтобы реально с инфляцией боролись, а не видимость работы создавали. Денежный стимул для работника превратится в долговременный.
Ольга, вы не могли бы поделиться ссылкой на полную, не кадрованную фотографию. Я конкретно про то фото, что в анонсе. Ни как не могу разглядеть марку авто на заднем плане.
Ольга, простите не знаю как ваше отчество, пусть вас не смущает мой вопрос, но, честное слово, накипело. Как только на каком либо интернет форуме начинается дискуссия на тему «как оформлять резюме / как писать вакансию» то сразу кто-нибудь да выдаст — «ЭйЧары идиоты и самые ненужные люди. Заставляют рисовать кружочки / квадратики и при этом в людях не разбираются». Я не то, чтобы не согласен с этой точкой зрения, но пугает количество ея приверженцев.
Собираю портфель и завтра уезжаю в федеральную столицу, буду участвовать
… Вечером в пятницу выпью Портера, ночь с пятницы на субботу проведу в специально зарезервированном номере класса Бизнес Премиум, на двуспальной кровати.
…
Надеюсь, что приеду домой с новыми ощущениями и новой энергией.
более половины участников опроса все же имеет однозначную позицию по данной теме, и преобладающим мнением среди них является то, что работодатель сейчас имеет возможность выбирать из ряда кандидатов на вакансию.
А это значит...
А это значит, что составители опроса упустили из вида одну важную деталь.
И на самом деле ситуация выглядит так:
— Я действительно являюсь квалифицированным специалистом — 28%
— Затрудняюсь определить уровень своей квалификации с точки зрения работодателя — 39%
— Я НЕ квалифицированный специалист — 33%
Уважаемая Юлия Витальевна!
Рассмотрев Ваше сообщение на сайте tlttimes.ru от 23 сентября 2013 по вопросу официального ответа от И.О. заместителя министра министерства транспорта и автомобильных дорог Самарской области и подробного разбра проекта дороджной разметки по федеральной автомобильной дороге М-5 «Урал» с км 965+1300 по км 966+340, сообщаем следующее.
Мы очень солидарны с Вами в борьбе за правое дело! Продолжайте в том же духе и прибудет в Вами Сила! От чистого сердца искренне желаем успехов!
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
Суть!!! 
На самом деле HR профессия и особенно должность ни какая не надуманная, а очень даже нужная. Если все делать правильно, то управляющий персоналом — это эдакая очень нужная прослойка между топ менеджментом (который только и думает как заставить всех пырять больше и платить им меньше) и остальным персоналом (который только и думает как не меньше работать и больше получать).
Конфликт интересов между владельцем средств производства и наемным сотрудником заложен в самой системе и ни куда от него не деться.
Так вот, дабы потенциальный конфликт не выливался в реальный и нужен правильный HR, который сможет в нужный момент обоснованно объяснить руководству почему надо поднять зарплату, и в другую сторону — почему надо работать при тех условиях, которые созданы и не выеживаться. Качественный показатель хорошего HR менеджера — полное отсутствие текучки.
У нас же, как обычно, все извратили: когда слышим менеджер — представляется эдакий бестолковый продавец, когда слышим эйчар сразу видим эдакого кадровика, начитавшегося заграничной дури и по тому немного двинутого на голову, ну и т.д…
Kut