...«Полем боя» является ситуация конфликтного характера, не имеющая единственно верного решения. Участники разыгрывают её, назначая роли себе и партнёру, делают это по очереди и на строго определённое правилами время. Цель каждого участника – находясь в любой роли, достичь своих интересов, оставаясь при этом «положительным героем»...
Это можно понимать как «задавить базаром» или «на словах развести»? Или я совсем не правильно понимаю?
Если отмотать некоторое время назад и вспомнить прошедшие выборы мэра Златоглавой и дело КировЛеса, то в прессе часто мелькало что-то вроде «у него статус адвоката». Далее рассуждения получен он законно или не законно… не суть… вы понимаете о ком я.
Условие: некой абстрактный человек с высшим юридическим образованием и некоторым стажем помощника адвоката в юридической конторе не собирается работать адвокатом, вести дела, участвовать в заседаниях и т.д. Он собирается работать, скажем электриком.
Вопрос: если это абстрактная личность получает статус адвоката, то что этот статус дает? Какие преференции или напротив, головную боль, можно получить? Зачем это делается?
Прошелся по ссылке. И что, правда есть люди, готовые отвалить лишние 33700 (39900-6200) рубликов за возможность сфотографироваться, получить автограф и поужинать с выпускником тель-авивской Академии Рекламы и Копирайтинга под руководством Тирцы Гранот?
%)
По тексту где-то со статьей Джеймса Элтачера (James Altucher) перекликается. Автор тоже утверждает, что офисный планктон средний класс мертв:
"...«Выгляни в окошко», — сказал он, и мы с ним оглядели соседние офисные здания. — Что ты видишь?» «Ничего особенного», — ответил я. «Они же пустые! Все офисы пустуют. Средний класс вымирает». Я присмотрелся. Действительно, целые этажи были темными. Кое-где в паре «кубиклов» горел свет, но остальные пустовали. «Аутсорсинг и технологии выморили перекладывателей бумажек», — объяснил мой собеседник...."
Верно. Развиваю мысль. Срезать с одного края. Резон:
— расширяются поля для комментариев;
— в комментариях рекламы видят только когда просматривают несколько первых сообщений — вытянув рекламу по вертикали — в реальности получаем больше просмотров.
То, что это «дошло» до Генри Форда вовсе не означает, что все так думают. Я как раз эту мысль и развиваю: платите больше — снизите неявные постоянные издержки, не платите сверх меры — этого не требуется.
Что-то мне подсказывает, что при любом раскладе вряд ли можно услышать что-то другое от управляющей компании)))
А по теме: разовый платеж = разовое затыкание дыр. Если дефицит есть всегда — то такова устоявшаяся схема их работы. Он вновь всплывет через некоторое время.
Как мне видится, смысл здесь примерно следующих. В самом процессе ничего не меняется — как платили кто во-время, кто заранее, кто с просрочкой — так все и будут платить. Но, гигантская сфера ЖКХ и иже с ними разово получают сумму равную месячным платежам. Ну и по закону, «если где-то прибыло — всяко где-то убыть должно», на эту же сумму опустошаются наши карманы.
А наш бестолковый премьер, не способный осознать такой элементарной вещи, наверняка повелся на всякие «улучшения механизмов управления», «воспитания в людях бережливости» и прочую его любимую нанохрень и поддержал инициативу по очередному сравнительно честному отбору денег у населения.
Вот сейчас только подумал, что надо было варианты поменять местами
Именно, по смыслу какбэ понимается, что автор поста против минусов и предлагает именно это. Рука Мыша сама к первому пункту потянулась. Чертовы политтехнологии. %)
в котором не борются с издержками, а стремятся уменьшить потери
В чем принципиальная разница?
1) возможности для карьерного роста,
2) возможности для развития.
3) признание заслуг, достижений.
Это та же самые деньги в виде «отложенного на будущее вознаграждения».
Исследования, проведённые Ф. Райхельдом, доказывают
Да какие у него исследования? Как сам бизнес понимает — так его в популярной форме и изложил. Коммерческий писатель с научным имиджем, эдакий очередной «Дейл Карнеги», мода на которых как приходит, так и уходит.
Какой вы, право неугомонный)
Походу придется опять свой собственный текст цитировать:
Что бы не говорили про важность индивидуального подхода, выявление личностных качеств и прочее, мое мнение – рассматривать надо абстрактного сотрудника.
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
Kut